Tazminat
Çalışanlara güzel haber! Geçersiz olduğuna karar verildi İşe girişlerde imzalanan sözleşmelere işçinin belli bir süreden önce işten ayrılması halinde tazminat ödeyeceğine ilişkin cezai şart konuluyor. Sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı olan cezai şartın geçerli olabilmesi için sözleşmenin “belirli süreli” olması gerekir. Güncel
Çift tazminat hakkı! 6 ay çalışmak yetiyor! İşte detaylar... Çalışanların önemli güvencelerinden birisi kıdem tazminatı. Belli şartlarda bu paraya hak kazanılıyor. Ancak bununla birlikte ek bir tazminat daha var. Üstelik 6 ay çalışmak yetiyor... Güncel
Emsal tazminat kararı! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Mahkemesi, iş akdini fesheden işçinin haklı nedenle de olsa ihbar tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti. Güncel
Tazminatınız yanlış hesaplanabilir! Kıdem tazminatı hesaplanırken nelere dikkat edilmeli Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Giydirilmiş ücrete hangi ödemelerin gireceği, ikramiyelerin nasıl dahil edileceği, ihbar süresindeki ücret zammının dikkate alınıp alınmayacağı, kısa çalışma ve ücretsiz izne çıkartılanların tazminatının hangi ücret üzerinden hesaplanacağı gibi ayrıntılar önemlidir. Özellikle çalışma süresi uzun olan kişilerin kıdem tazminatı tutarını bu ayrıntılar oldukça çok etkiler. Güncel
Çalışanlar dikkat! Bu hareketle tazminatınız yanabilir Koronavirüs nedeniyle artık vazgeçilmeyen aksesuarlarımız olan maskelerle çalışmak her yerde şart oldu. Peki bir iş yerinde maskesiz çalışmak ve dolaşmak tazminatı yakar mı? Çalışanların iş yerinin koyduğu kurallara uyma zorunluluğu vardır. Yasaya aykırı olmayan kurallara uymayan işçiler bundan ısrar eder ve çalışma düzenini bozarsa atılırlar. Peki maske takmadığı için bir çalışan işten atılabilir mi? Atılırsa tazminat alabilir mi? Memur
Ücretsiz izne çıkarılan çalışanlar dikkat! İş Kanunu’na eklenen geçici madde uyarınca, üç aylık işten çıkarma yasağı döneminde işveren işçilerini ücretsiz izne çıkartabilir. Ancak işveren bu hakkını kullanırken işçileri arasında ayrımcılık yapamaz. Öte yandan sigortası yatırılmayan işçi, iş akdini feshedip kıdem tazminatını alabilir. Güncel
İşten ayrılırken ihbar süresine dikkat İşten ayrılırken ihbar süresine uyulmadığı takdirde hem işçi hem de işçveren tazminat ödemek durumunda kalabiliyor. İşçi
Sigortasız çalıştırılan işçi tazminatını alabilir! Sigorta girişi yapılmayan ve dolayısıyla emeklilik için gereken primleri ödenmeyen çalışanın işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı doğar mı? İşte yanıtı... Memur
Tam 100 bin liralık dava! Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu 'na tazminat davası açtı. Güncel
Tazminatlar emekliliğinize böyle yansıyacak? Devlet memurlarının tazminatlarındaki artış emeklilik haklarına yansıyor ancak bazı şartlar var... Memur
Taşeron işçinin tazminatını devlet ödeyecek! Taşeron işçiler kadroya geçerken firmaların ortaya çıkan zararını ve iş akdi feshedilen işçinin zararını devlet ödeyecek. Güncel
Soma madencilerine tazminat sürprizi SOMA madencilerine tazminat verilcek. Soma maden faciasının ardından SMS yoluyla işten çıkartılan 2832 madenciye, TMSF'nin Alp Gürkan’a ait gayrimenkulleri satmasının ardından tazminat dağıtılacak. İşçi
657'ye göre memurun ek ödeme ve tazminat oranı 657 sayılı Kanuna göre ödenen Devlet memurlarına, tazminat ve ek ödeme oranı nasıl hesaplanır ve nasıl ödenir? İşte cevabı... Memur
İhbar etmeden işten ayrılan tazminat alabilir mi? Çalıştığı kurum ya da kuruluştan işten çıkacağına dair ihbarda bulunmayan çalışan tazminat alabilir mi? İşte cevabı... Güncel
1 gün çalışan işçiye 8 aylık maaş! Yeraltı madeninde bir gün çalışan bir işçi işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılırs bir ay içerisinde iş mahkemesine başvurması durumunda işveren işçiye en az 4 en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödeyecek! İşçi