Başarınızı yüzde 96 artırmanın yolu!
Duygusal zeka ne demek? Peki duygusal zekayı kullanmak başarıyı ne derece etkiler? Duygusal zekanın hayattaki başarılara katkısı yüzde 96. Peki bu zekayı nasıl kullanacaksınız? Detaylar haberimizde.
Eğitim ve Performans Geliştirme Danışmanı Ferda Binatlı Gümüş, Çukurova Genç İşadamları Derneği'nce (Çukurova GİAD) düzenlenen "Liderlikte Duygusal Zekâ" konulu seminerde bilişsel zekanın yeni şeyler öğrenip, hatırlama, akılcı düşünme, bilgiyi uygulama ve problem çözme yeteneği ortaya koyarken, duygusal zekanın çevreden gelen talep ve baskılarla başa çıkma becerisini etkileyen bir dizi duygusal, kişisel ve sosyal bilgi ve yeteneklerden oluştuğunu söyledi.
DUYGUSAL ZEKA HER YAŞTA GELİŞTİRİLEBİLİR
Duygusal zekanın kalıtsal etkileri olmadığını, en önemlisi de yaşının bulunmadığına dikkat çeken Gümüş, "80'inden sonra bile küreklere asılıp duygusal zekamı geliştirebilirim. Duygusal zeka hayata yüzde 96'lara kadar çıkabilen bir başarı katabilir." dedi. Duygusal zekayla ilişkilerin düzenlendiğini, başarıları ve uzmanlık alanlarını göstermesi bakımından önemli olduğunu belirten Gümüş, şöyle devam etti: "Hangi işte olursa olsun duygusal zekanın önemi her zaman daha fazla. İnsanın kendini anlaması, güçlü ve zayıf yönlerini tanıması, gerçekçi bir model oluşturması, bu modeli yaşamda etkin biçimde kullanabilmesi, kendi duygularını anlaması, bunları birbirinden ayırt edebilmesi ve davranışlarını buna göre düzenleyebilmesi duygusal zekanın kendisi."
İnsanın kendisini tanımasının yetmeyeceğini ve başkalarını da anlaması gerektiğini kaydeden Gümüş, "Başkalarını anladıktan sonra onlarla uyum içinde çalışabilmeli, onların değişik ruh hallerini, arzularını, motivasyonlarını ayırt etmeli ve bunlara uygun biçimde tepki verebilmelisiniz. İşte lider bütün bunları barındırmakla yükümlüdür.” diye konuştu.
Çukurova GİAD Başkanı Ömer Faruk Sakarya, Gümüş’e katkısı nedeniyle teşekkür belgesi verirken "Günümüzde iyi bir yönetici, işadamı, lider olmak ve konusunda uzman kişiler olarak kalabilmek için kendimizi sürekli yenilememiz, gelişime açık olmamız gerekir. Yenilediğimiz bilgilerle yönettiğimiz, sahibi olduğumuz kurumlara daha faydalı olmaya çalışıyoruz." dedi.
Çukurova GİAD, Gelişim Toplantıları serisini 20 Eylül 2012 tarihinde Nasuh Mahruki ile başlatmıştı. Mahruki'nin "Kendi Everestinize Tırmanın" konulu toplantısının ardından, 13 Kasım 2012'deki 2'nci toplantıda, Tayfun Erdil "Pratik Liderlik" konusu ile atölyeye konuk olmuştu.