Kıdem tazminatında yeni dönem söz vatandaşın
Kıdem tazminatı 2016 yeniliklerine göre önce toplumun yapılacak yenilikleri için görüşü alınacak. Üçlü Danışma Kurulu yeni "kıdem tazminatı modeli" için toplanıyor.
2016 kıdem tazminatı için geris ayım başladı. Hükümet,
işveren, işçi kesiminin yer aldığı Üçlü Danışma Kurulu, milyonlarca
çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatında yeni dönem için yeni
"kıdem tazminatı modeli"ni oluşturacak.
Hükümet, kıdem tazminatını belirlerken önce kamuoyu araştırmaları
ile toplumun nabzını tutacak, modele bakışını analiz edecek.
Ardından akademisyenler, sivil örgütler başta olmak üzere farklı
kesimlerin de görüşü alınacak.
HÜKÜMET KIDEM TAZMİNATI İÇİN NELER YAPACAK?
Kamuoyunun çekincelerini gidermek için öncelikle çalışmakta
olanların kıdem hakkına hiçbir şekilde dokunulmayacağı garantisi
verilecek. İşsizlik Fonu gibi ortak hesap olmayacak, bir gün
çalışsa bile primler herkesin şahsi hesabına yatacak.
BİREYSEL HESAP
Bireysel hesaba dayalı bir sistem öngörülüyor. Hükümet, kıdem
tazminatıyla ilgili çalışmayı üç aylık takvime bağladı. Hükümetin,
yürüttüğü çalışmada "Kıdem Tazminatı Fonu" oluşturulması
öneriliyor.
KÜÇÜK İŞLETMELERİN DURUMU
Büyük şirketler, kurumsal işyerleri maliyetlerin planlanması
açısından fona destek veriyor. Ancak küçük işletmeler fonun
maliyetleri artıracağını öne sürüyor. Toplu paranın işverenden
alınarak Fon'a devredilmesi, biriken tazminatın işçiye ödenmesi de
seçenekler arasında yer alıyor. Başbakan Yardımcısı Lütfi Elvan,
işçilerin kıdem tazminatı alanların oranının yüzde 10 olduğunu
belirterek, hedeflerinin işten ayrılan herkesin kolay şekilde
tazminat alması olduğunu vurguladı.
KIDEM TAZMİNATI FONU
Bakanlığın önceki dönemde yürüttüğü çalışmada "Kıdem Tazminatı
Fonu" kurulması öngörülüyor. Buna göre fonla işçinin hesabında
tazminatın birikmesi, belirlenen süre sonunda da "işten çıkarma
nedenine bağlı olmadan" bu tutarın işçiye ödenmesi planlanıyor.
İşçi kesimi bir yıllık çalışma karşılığında 30 günlük brüt ücret
tutarında kıdem tazminatı hakkının sürmesini istiyor. İşveren ile
fona dönüşme konusunda görüş ayrılıkları bulunuyor.