İhbar etmeden işten ayrılan tazminat alabilir mi?
Çalıştığı kurum ya da kuruluştan işten çıkacağına dair ihbarda bulunmayan çalışan tazminat alabilir mi? İşte cevabı...
Kendi isteğiyle çalıştığı kurum ya da kuruluştan
ayrılmak isteyen fakat işten ayrılma sürecinde işyerinde gereken
ihbarda bulunmayan çalışan tazminat alabilir mi? İşte
cevabı...
Takvim yazarı Ali Şerbetçi, konuya ilişkin bir okurunun kendisine
yönelttiği soruya şöyle cevap veriyor:
Ali Bey, 4 yıldır çalıştığım firmadan kendi isteğimle istifa ederek
ayrılmak istiyorum. Tazminat alamayacağımı biliyorum. İstifamdan
dolayı işverenim benden herhangi bir ücret talep edebilir mi?
Tazminat ödemek zorunda kalır mıyım? Ertan A.
BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ BULUNUYOR
İş kanununa göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken
karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü bulunmaktadır.
İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1,5 yıl
arasında olanlar 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6
hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak
sözleşmenin sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla
yükümlüdürler.
Eğer bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona
erdirirse bu süreler kadarki ücretleri karşı taraftan talep
edebilirler. Bu nedenle belirttiğiniz gibi önceden ihbarda
bulunmazsanız işvereninizin sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı
doğar. Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede işi haklı
bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart
konulmuş ise örneğin sizi eğitime göndermiş bunun masrafını işveren
karşılamış ise bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir süre
geçmeden işten ayrılmış iseniz bunu da sizden yasal olarak talep
edebilir. Yani kısaca siz sekiz hafta önceden işten ayrılacağınızı
bildirin.