Kıdem tazminatı sınırı hesaplama 2016

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi tüm çalışanların son günlerde 'kıdem tazminatı'na ilişkin tartışmaların ardından en çok merak ettiği konu... Peki Kıdem tazminatı şartları neler? Kıdem tazminatı tavanı ve tabanı hesaplama işlemi 2016 ile kıdem tazminatı miktarınızı memurhaber.com'dan öğrenebilirsiniz.

Özellikle işten ayrılmayı planlayan çalışanlar kıdem tazminatını nasıl alabileceğini ve ne kadar kıdem tazminatı hakkı olduğunu öğrenmek istiyor. İşte kıdem tazminatı hesaplama robotu ve kıdem tazminatı sınırı listesi...
KIDEM TAZMİNATI YASASI 2016 YILI DEĞİŞİKLİKLERİ
Kıdem tazminatı 2016 yılında yenilendi. İşsizlik maaşı gibi düzenlenen kıdem tazminatı şartları arasında evlilik ve askerlik durumları da bulunuyor, fakat istifa edilirse bu tazminattan yararlanılamıyor. Bunu fırsat bilen bazı işverenler ise çalışanı kendi istediği ile işten ayrılmaya zorluyor. İşçiyi yıldırma politikası (mobbing) olarak tanımlanan bu durumda iş veren tazminat ödemekten kurtuluyor. Kıdem tazminatı yasası 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanların tazminat alabileceği durumlar askerlik için işten çıkartılma, emekli olmak amacıyla çıkartılma, kadın çalışanların evlendikten sonra işi bırakması, çalışanın haklı bir sebeple işi bırakması, emekliliği yaklaşanların emekliliklerini şartları tamamladıktan sonra işten ayrılması ve işçinin vefat etmesi durumunda her çalışma yılına brüt maaş tutarında tazminat ödenmektedir.

KIDEM TAZMİNATI SON DURUM NE OLDU VE HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
Kıdem tazminatı son durum ile ilgili Bakan Soylu "İyi ve iddialı bir ürün hazırladığımızı düşünüyoruz. Türkiye'de çalışanların yüzde 86'sının kıdem tazminatını alamadığını düşündüğümüzde aslında sessiz milyonların önemli ölçekte sahip çıkıldığı kıdem tazminatı çalışmasını biz teknik açıdan tamamlamış durumdayız. Bundan sonra sosyal diyalog penceremizi açacağız. Hem sendikalarımızla hem işveren temsilcilerimizle hem sanayi ve ticaret odalarımızla hem çalışanlarımızla hepsiyle bu diyaloğu ortaya koyacağız. Çok önemli araştırmalar yaptık. Toplum, çalışanlar, kıdem tazminatını alamayanlar ne talep ediyor, bütün bunları ortaya koyan çalışmaları ve araştırmaları hazırladık. İnşallah bu da 65. Hükümetle birlikte kamuoyuyla paylaşacak." dedi. Ayrıca yargıtay kararına göre geçtiğimiz günlerde yapılan bir daha işçi lehine karar verdi. Karar göre "işverenin baskı uygulaması sonucu verilen istifa dilekçesine değer verilemeyeceği, bu durumda gerçek bir istifadan bahsedilemeyeceği" ifade edildi. Kıdem tazminatı hesaplama ise işten ayrılma tarihi,
işe giriş tarihi, kümülatif gelir vergisi matrahı, senelik ikramiye adedi, brüt ikramiye tutarı gibi bilgiler girildiğinde öğrenilebiliyor.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI

1 Ocak 2016 - 30 Haziran 2016
4.092,53 TL

01 Eylül 2015 - 31 Aralık 2015
3.828, 37 TL

01 Temmuz 2015 - 31 Ağustos 2015
3.709, 98 TL

01 Ocak 2015 - 30 Haziran 2015
3.541,37 TL

01 Ocak 2012 - 30 Haziran 2012
2.917,27 TL

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA ROBOTU İÇİN TIKLAYINIZ


1475 sayılı Kanun⁄Md: 14)'e göre kıdem tazminatı sınırı şu şekilde sıralanıyor: