TCDD'de yeni atama

TCDD bünyesinde Gnel müdür yardımcısı yada YK üyesi olacak kişi yokmu?.Yani atanan genel müdür,yardımcıları,yk üyeleri ve bazı daire başkanları neden her zaman dışarıdan geliyor.Trene binmemiş kurumu tanımamiş,deneyim uzmanlığı olmayan ları atamak kuruma zarar vermektir..Çalışanların yükselmesi önlenmektedir..bu uygulama kurumu zayiflatır ,verimi düşürür çalışanı küstürür,kurum itibar kaybeder.dolayısıyla hükumet

Demiryollarında serbestleştirme/yeniden yapılanma/özel sektöre açılma işlemi kağıt üzerinde kaldı.2016 da uygulama başlar diye ümit ediyoruz..Özel sektörde yük ve yolcu taşımaları yapacak ve demiryolumuz da(DETAŞ) aynı işi aparak rekabet edecek.burda önemli olan kalitesi seri ve ucuz güvenli taşamalar yapmaktır.İşletmecilikte geri kaldığımız ortada..Belki bu değişik yapılanmada ,yenilikler gelişmeler iyileştirmeler yapılır da müşteri bundan yararlanır..Şimdiden reform anlamında neler yapılabilir buna bakalım.Pazar payını artırmak-blok trenlerin hızını ve boyunu artırmak-araç ve yolda dindil basıncını artırmak-Yolları en az 100 km/s hıza uygun hale getirmak-sinyalisazyonu yaymak-önemli hatları çift yol yapmak-dizi sayısını artırmak-YOKT nı tamamlamak-yük vagon hızlarını120/160 km.ye çıkarmak-güçlü ve genç araçlar kullanmak..bunlar işletme ile ilgi gelişmeler.Personelin eğitimi, çalışma şartları, branşlaşma,,motiva edilmesi,küstürülüp sürülmemesi yada emekliye zorlanmaması,,siyaseti kurum içine sokmayacak yöneticiler tain edilmeli.K.A

Demiryolunun kendine mahsus özel yapısı vardır.berberden kasap,doktordan avukat,nalbanttan genel müdür olmaz.Yani,tcdd nin üst yönetimine atanacak kurumda(uzman,işi bilen yetişmiş) eleman kalmadımı?Kurum içinden üst yönetime atansaydı kurumun başarısı verimi huzuru şevki kalitesi artardı.Siyaset kurumu 2003 yılına kadar nereye getirdiğ ortada..Üst yönetime gelenleri şebekede 6 ay staja tabi tutmalı.bu yetmez sınavdan geçirmeli..TCDD işi ciddi ve önemli görevdir.Hafife alınmamalı.Burası bir etbalık kurumu yada banka değildir..Tekrar edeyim;şayet yorum silinmezse mesaj vermek isterim.Kurum üst yönetimine ya dışarıdan işi bilmeyenler gelir yada kurum içinden torpilli vede kızağa alınmış kartmatik sahipleri gelir.Kurum içinde konularında uzman olan teknik kişiler var ama bunlar torpil kullanmaz, yönetime aracı bulmaz,partiye yağ çekmez sonuçta soluğu ya kızakta yada emekli olmakta bulur. dışarıdan gelmeler veya işi bilmeyenlerin başlara yada yanlış yerlere getirmek morali bozuyor,gönlünü işine veren teknik elemanların verimini azaltıyor.O sebeple yeniden yapılanma usulen yapıldı,özelleştirme yapılamadı..Kurumun başına işi anlayan çekirdekten gelen kişi gelmeli.Atama yer değiştirmeler hiçde yapıcı olmamıştır..Kurum yetki,lileri çalışanların nabzını yoklasın.Hoşnutsuzluklarını tesbit etsin,ve bağlı ortaklıkları sırtından atsın