Ücretli öğretmenlerin ve memurların taşerona uygulamasına bakışı

Memurlar, bulundukları pozisyona gelene kadar onca şartı yerine getirmek zorundadırlar. Öncelikle memur olmak için eğitim şartının yerine getirilmesi gerekmektedir. İnsanlar akademik liselere giderek devlet kademelerinde ya da özel sektörde işlerini kolaylaştıracak vasıf elde ederek iyi bir işe yerleşmenin zeminini oluşturmaktadır.

Üniversite eğitimi, eğitim sırasında çekilen her türlü sıkıntılar göğüslenerek memurluk unvanını elde etme mücadelesi verilmektedir. Üniversiteyi de bitiren gençler, memur olmak için belki de son ve en zor viraja girmekte, KPSS dediğimiz eleme sınavına hazırlanmaktadırlar.  Bu sınavdan yeterli puanı aldıysa bir aday ve yeterli kadro açıldıysa devlet kademelerinde çalışmaya hak kazanmaktadır.

MEMUR OLMAK İÇİN CİDDİ EMEKLER SARF EDİLİYOR! 

Görüldüğü gibi memur olmanın bin bir meşakkati ve nerdeyse çeyrek asra yıkın bir çalışma süreci vardır. Bir polis memuru, mesleğe girebilmek için ya liseden sonra polis meslek yüksek okullarına giderek iki yıl eğitim almakta ya da üniversiteyi bitirdikten sonra tekrar bir sınava girerek belli bir eğitim sürecinden sonra polis memuru unvanına kavuşabilmektedir.

Doktor, hemşire, din görevlisi, öğretmen, asker, büro memuru, veri hazırlama memurları kısaca tüm memurların bulundukları konumu elde edebilmeleri için çok ciddi emekler ve çabalar harcanmaktadır.

TAŞERON KONUSUNDA ÖNEMLİ ADIMLAR ATILDI

Son günlerin en popüler konusu taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi meselesidir. Bu konuda hükümetin attığı adımlar kimsenin beklemediği adımlardır. Şu anda kamuda tahmini 700 bin civarında taşeron çalışan vardır. Bu durum, çalışanlar açısından çok önemli kazanımlar sağlayacaktır. Halen kamuda çalışan ve kasımdan önce işe giren taşeron işçilerin konumları, kadro verilmesiyle sağlama alınmış olacaktır.

İNSANLAR KENDİ KONUMLARINA GÖRE OLAYLARI DEĞERLENDİRMEKTEDİR

Özellikle KPSS ile iş bulma ve kamuya girme sürecinde olanların bu uygulamaya, özellikle şartsız kadro verme işine itirazları yükselmektedir. Öğretmen olmak için yıllardır KPSS çilesi çeken bir üniversite mezununun, yedi sekiz ay kamuda çalışan bir işçinin devlet güvencesi ile kamuya alınması konusunda dile getirdikleri itirazları görmezden gelmemek gerekir. Zira insanlar kendi konumları ile olayları değerlendirmekte ve olayları adalet terazisi boyutuyla ile ele almaktadır.

Şu anda taşeron olarak çalışan insanların işe girerken tabi oldukları ve hereksin güvendiği bir eleme yöntemi var mıdır? Taşeron işçi olarak nitelenen insanlara verilen bu şans, toplumun her kesiminin haberi olacak şekilde duyurulmuş mudur? Özellikle kadroya geçmek için bu yöntem mi kullanılmaktadır? Doğu Anadolu Bölgesindeki terör örgütü destekçisi belediyelerde çalışan ve kadrolu terörist olarak devletten aldığı maaşla devletin güvenlik güçlerine haince saldıran işçiler de bu kapsama alınacak mıdır?

ÜCRETLİ ÖĞRETMENLER DE KADRO İLE ÖDÜLLENDİRİLMELİ

Şayet bu kapsama taşeron çalışanlar alınacaksa ücretli öğretmenler de kadro ile ödüllendirilmelidir. Bir ücretli öğreten hafta 30 saat derse girse dahi alacağı ücret 1200 TL’dir. Fakat aynı okulda İŞKUR çalışanı olarak geçici çalışan işçiler asgari ücret almakta yani en düşük 1300 TL almaktadır. Üniversite mezunu ve çocuklarımızı emanet ettiğimiz bir öğretmen, o okulun müstahdeminden daha az ücretle gelecek nesillerin imarında ve ülkemizin geleceğinin temellerinin atılmasında canhıraş bir vaziyette hizmet edebilecek midir?

Soruları çoğaltmak mümkündür. Taşeron uygulaması elbette olumlu karşılanmaktadır. Fakat kamu, uygulamaları ile vatandaşları arasında adalet ve hakkaniyet duygularını pekiştirmelidir. İnsanlar iş bulmak ve meslek edinmek için ömürlerini verirken emek vermeden ve kısa yoldan aynı avantajlara sahip olmanın yoları açılmalı mıdır?

Bir yandan çalışanların eğitim seviyesi ve mesleki yeterlilikleri artırılmaya çalışılırken diğer yandan sınırsız sayıda ve objektif eleme yöntemleri uygulanmadan insanları kamuya almak, yapılan hizmetin kalitesini artırabilir mi? Taşeron uygulaması kamuya girmenin bir yöntemi haline getirilirse insan kaynaklarımızın kalitesinin düşmesine ve yetişmiş insan gücümüzün niteliğinin gittikçe azalmasına sebep olacaktır.

Bu yazının tüm hakları Memurhaber.com'a aittir. "www." biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.