İşvereni iflas edenin maaşı devletten

İzmir’den okurumuz Abdullah TERCAN soruyor: “Bünyamin bey selamlar. Yazılarınızı sürekli takip ediyorum. Dört yıldır bir deri tabaklama atölyesinde çalışıyorum. Beş aydır maaşlarımızı alamıyorduk. İşverenim iflası erteleme istedi. İşkur’un maaşlarımızı verdiğini duydum, doğru mudur? Nereye nasıl başvurmam gerekiyor, yardımcı olursanız sevinirim.”

Sayın okurumuz doğru duymuşsunuz. Pek çok çalışanımızın bilmediği bir uygulama olan Ücret Garanti Fonu’ndan ve bu fondan yapılan ödemelerden nasıl faydalanılacağı konusunda bilgilendirmede bulunalım.

Ücret Garanti Fonu Nedir?

İşverenlerin özellikle kriz dönemlerinden çeşitli borçlarını ve özellikle de ücret borçlarını ödemekte zorlanabilmekleri söz konusu olabilmektedir. Bu kapsamda iş barışının kriz dönemlerinde zedelenmemesini isteyen kanun yapıcı ücret garanti fonu uygulamasını getirmiştir.

Mevzuatımıza göre Ücret Garanti Fonunu, 4447 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulmuş olan Fonu ifade eder.

Bu uygulama ile işçilerin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi hallerinde iş ilişkilerinden kaynaklanan üç aylık ücret alacaklarını garanti altına almak, özellikle kriz dönemlerinde sosyal yaraların oluşmasına engel olmak hedefi güdülmüştür.

Kimler Ücret Garantisi Kapsamındadır?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin;

    Konkordato ilan etmesi,

    İşveren için aciz vesikası alınması,

    İşverenin iflası,

    İşverenin iflasının ertelenmesi

nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkilerinden kaynaklanan alacakları ücret garantisi kapsamında devlet tarafından ödenir. Bu belirtilen haller şekil şartıdır. Başka bir deyişle maaşları ödenmeyen işçilerin Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanabilmesi için işverenlerinin bu şartlardan birine tabi olması zorunludur.

Burada belirtmek gerekir ki Kanun ücret alacaklarının tamamına garanti getirmemiştir. Belirtilen hallerle karşılaşan işverenin işçilerinin en fazla 3 aylık ücret alacakları garanti kapsamındadır.

Ücret Garanti Fonuna Nasıl Başvurulur?

01.06.2003 tarihinden itibaren ödeme aczine düşen işverenden ücret alacağı bulunan işçilerin, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine aşağıdaki belgelerden en az biri ile şahsen veya noter tasdikli vekaletnameye haiz yasal vekilleri aracılığıyla başvurmaları gerekmektedir.

    İcra Dairesinden alınan işverene ait Aciz Vesikası veya Aciz Vesikası hükmündeki Haciz Tutanağı.

    İşverenin İflas Kararının, Ticaret Sicil Gazetesi veya yurt düzeyinde trajı 50.000 üzerinde en yüksek beş gazeteden birinde yapılan ilanı.

    İşverenin iflasın Ertelenmesi Kararının, Ticaret Sicil Gazetesi veya yurt düzeyinde trajı 50.000 üzerinde en yüksek beş gazeteden birinde yapılan ilanı.

    İcra Tetkik Merciince işveren için verilen Konkordato Mühletine ait kararın tasdikli sureti veya yurt düzeyinde trajı 50.000 üzerinde en yüksek beş gazeteden birinde yapılan mühlet ilanı veya Ticaret Sicil Memurluğundan alınacak konkordatoya ilişkin belge.

Maaşlar Nasıl Ödenir?

Maaşları ödenmemiş olan ve bu suretle ücret alacaklısı konumuna düşmüş olan işçinin yukarıda sayılan evraklarla birlikte Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurması ile Ücret Garanti Fonu harekete geçer.

Bu başvuru sonrasında Çalışma ve İş Kurumu gerekli araştırmayı yaparak herhangi bir (evraklarda) eksiklik yok ise başvuruya izleyen ayın sonuna kadar ödemeyi gerçekleştirir. Tekrardan belirtelim bu kapsamda tüm ücret alacakları değil, en fazla 3 aylık maaş tutarı verilmektedir.

---

Kıssadan Hisse

“Doğrudur, her arayan bulamaz. Ama aramadan bulan hiç olmamıştır.”

Sorularınız için:

Emeklilik tarihini hesaplatmak isteyen okurlarımızın T.C. kimlik numarası, SSK sigorta sicil numarası, Bağ-Kur numarası, ay-gün-yıl olarak doğum tarihi, askerlik yaptığı ve terhis olduğu tarihleri, askerlik süresini, er olarak yada yedek subay olarak yaptığını, ilk işe giriş tarihi (ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarih), hizmet dökümü, doğum borçlanması için çocukların doğum tarihlerini, özürlü ise özürlülük rapor oranını, vergi indirimi yazısı alıp almadığı bilgilerinin tümünü eksiksiz göndermeleri gerekmektedir. Tarihlerin ay, yıl ve gün şeklinde gönderilmesi gerekir.

Yazarın tüm yazıları için: