İşçilikten memurluğa geçenlerin ikramiye sorununda çözüm ışığı geldi
Sosyal Güvenlik Uzmanımız Şevket Tezel önemli konulara değinmeye devam ediyor.
Okurum Murat Irk soruyor: "Memuriyet öncesinde Tarım Satış
Kooperatiflerinde geçici işçi olarak çalıştım. (TARİŞ' Bağlı)
Daha sonra memur oldum.Emekli keseneği intibakı yapıldı.Sigortalı
iken, istifa etmem söz konusu olmadı. Bu nedenle, bu geçen
süreler emekli ikramiyeme yansır mı ? Yansırsa ne gibi bir
işlem yapmalıyım? "
Okurumuzun sorunu güncel bir sorun durumunda bulunuyor.
Aynı kurum içinde statü değişikliğiyle işçilikten memurluğa
geçenlerin emekli ikramiyesi hesabında işçilikte geçen süreler de
30 yılı aşmamak kaydıyla emekli ikramiyesine esas süreye
sayılıyordu. 2013 yılına kadar bu minvalde gelişen uygulama 2013
yılından itibaren değiştirildi. 30 yıl şartı 2015'ten itibaren
kaldırıldı ancak bu tarihe kadar 30 yılı aşıyor diye de ikramiyesi
alınmayan kamu işçiliği süreleri de yok değildi.
SGK işçilikten memurluğa geçişin kıdem tazminatı almaya hak
kazanacak biçimde olmadığı görüşüyle işçilikte geçen süreler için
emekli ikramiyesi tahakkuk ettirmiyor bu da emekli memurlar ile
kurumları ve SGK arasında hukuki bir probleme yol açıyordu.
Evet İş Kanununa tabi işçiler kıdem tazminatı hakkına tabi iken
memurlar emekli ikramiyesine hakkına tabi bulunuyorlar.
Memuriyetten emeklilikte evvelce kamuda işçilikte geçen süreler
için işten ayrılış biçimi kıdem tazminatı alma hakkını kaybedecek
biçimde değilse kamu işçiliğinde geçen süre de emekli ikramiyesine
esas süre hesabına dahil edilmesi gerekiyordu ve 2013 yılına kadar
bu şekilde cereyan etti.
SGK statü değişikliğiyle ve genellikle sınavla kurum içinde
memurluğa geçirilenlerin bu geçişlerinin kıdem tazminatı hakkeder
biçimde olmadığını savunuyordu. Zira SGK'nın tezine göre işveren
işçiyi geçerli veya haksız nedenle işten çıkarmamış, işçi 15 yıl ve
3600 gün şartlarını sağlayarak yaşı beklemek üzere ayrılmamış,
kadın ise evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılmamış
veya erkek ise askerlik nedeniyle ayrılmamıştı, o halde işçilik
süresi için kıdem tazminatı alma hakkı memurluğa geçer geçmez yok
oluyordu.
İşçi cephesinden ise istifa etmemiş, haklı nedenle işten
çıkarılmamış olduğuna göre işçilik süresi de emekli ikramiyesine
esas süreye dahil edilmeliydi.
Evet yasada statü değişikliğiyle memur yapılma halinde kıdem
tazminatı alınıp alınmayacağına ilişkin bir açıklık bulunmuyordu.
Ama sonuçta işveren aynı işveren, hizmet edilen tüzel kişilik aynı
tüzel kişilik idi.
İşte tam bu noktada Maliye Bakanlığı'nın görüşü imdada yetişmiş
bulunuyor. Maliye Bakanlığı SGK'nın talebi üzerine verdiği görüşü,
"İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğine yönelik olarak
kesin bir olguya dayanılmadığı sürece, statü değişikliğiyle kıdem
tazminatı ödenmeksizin aynı kamu kurumunda görev yapmaya edenlerin
işçilik sürelerinin emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacağı"
şeklinde bulunuyor.
SSK'lı Sürenin Memurlukta Yıllık İzne Etkisi
SSK'lı gün sayım 4 bin 700 ama son 2 senedir de memur olmam
sebebiyle Emekli Sandığı iştirakçiliğine geçtim. Şu an memur olarak
devam ettiğim kurumda hizmet birleşmem henüz yapılmadı. Yapıldığı
takdirde bir kazanım elde edebilir miyim? Örneğin 20 gün olan
senelik izin hakkım 30 güne çıkar mı? Özgür Sırma
Sayın Okurum,
Şayet memur olarak sınıfınız teknik hizmetler sınıfı, sağlık
hizmetleri sınıfı, avukatlık, gazetecilik veya eğitim hizmetleri
sınıfında öğretmenlik ise ve SSK'lı süreniz de özel sektörde aynı
hizmetlerde geçmişse öğretmenlik için üçte ikisi, diğerleri için
dörtte üçü yapılacak intibak işlemi sonucu maaşa esas derecenize
sayılır. Bu sayılan süre aynı zamanda yıllık iznin 30 güne
çıkmasına esas 10 yıllık hizmet süresine de sayılır.
Eğer SSK'lı süreniz kamu işçiliğinde geçmiş ise 4 bin 700 günlük
sürenin tamamı yıllık iznin 30 gün çıkmasına esas 10 yıllık hizmet
süresine sayılır.
Fakat eğer SSK'lı geçen süreniz hem kamu işçiliğinde geçmemişse hem
de yukarıda belirttiğim sınıf ve görevlerde geçmemişse maaşa esas
dereceye sayılmayacağı gibi yıllık izin hakkı bakımından da pozitif
bir etki meydana getirmez.