İşçi ayrımı yapan patrona ağır ceza!
Çalışanlar arasında ayrım yapmayı kanun yasaklıyor. Hele hamile olduğu için ayrım gören veya kadın olduğu için az ücret ödenen çalışanlar için ciddi tazminatlar var
Çalışanlar arasında ayrım yapmayı kanun yasaklıyor. Hele hamile olduğu için ayrım gören veya kadın olduğu için az ücret ödenen çalışanlar için ciddi tazminatlar var
Çalışanların en çok şikâyet ettiği konuların başında ayrımcılık geliyor. Özellikle kadın çalışanlar bu konuda oldukça dertli. Çalışan hamile kadınların ayrımcılığa maruz kaldığını, hatta bu nedenle işten çıkarıldıklarını bile duyuyoruz.
Erkek çalışanla aynı işi yapmasına rağmen kadına daha az ücret verilmesi de başka bir sorun. Oysa ayrımcılığa uğrayan çalışanların önemli hakları var.
KESİN HÜKÜM TAŞIYOR İş kanunumuz bu konuda kesin bir hüküm içeriyor. 5'inci maddede, "İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.