İş güvenliğinde eğitim nasıl olmalı?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu geçtiğimiz yıl Resmi Gazete’de yayınlanarak peyderpey yürürlüğe girmeye başladı.

6331 sayılı Kanun ile iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında tarihi nitelikte bir dönüşüm başlamış bulunuyor.

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, hemşire çalıştırmak işyerleri açısından peyderpey zorunlu hale geldi, geliyor.

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği birimleri kurulmaya; zorunlu nedenlerle kurulamaz ise de Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet alınmaya başlandı.

İşin Türkçesi iş sağlığı ve güvenliği işi ciddiye bindi!

 

1 Ocak 2014 Tarihi Milat

İş sağlığı ve güvenliğinde önümüzdeki yılbaşı, 1 Ocak 2014 tarihinde ise tarihi bir dönemeç geçilecek.

Buna göre 6331 sayılı Kanun’un iş sağlığı ve güvenliğine dair 6 ve 7 nci maddeleri, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan özel sektör işyerleri için ise 01.01.2014 tarihinde yürürlüğe girecek.

Bu ise Türkiye’de işyerlerinin yüzde seksenlik büyük bir çoğunluğunun önümüzdeki aybaşından itibaren iş sağlığı ve güvenliği konusunda birçok yükümlülüğün altına girmesi gerekiyor demek.

İş sağlığı ve güvenliğinin işverenlere getirdiği yükümlülüklerden birini de çalışanları eğitmek ve bilgilendirmek oluşturuyor.

Bu yazımızda çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve bilgilendirmelerinin nasıl olması gerektiği hususuna değineceğiz.

 

İşveren Çalışanları Bilgilendirmeye Mecbur

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hususlarda işverenin çalışanlarını bilgilendirmesi kanunen zorunludur.

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:

a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.

c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.

 

Riskler Konusunda Bilgilendirme Yapılmalı

İşveren ciddi, yakın ve önlemeyen tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirmek zorundadır.

İşverenin, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, bu risklere karşı koruyucu ve önleyici tedbirler, çalışanların yasal hak ve yükümlülükleri ve ilk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler ile ilgili bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri vermesi zorunludur.

İşveren, risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlamak zorunluluğundadır.

İşverenin işyerindeki risk değerlendirmesini işçiler ile paylaşması da kritik öneme haiz.

 

Çalışanların Eğitimleri Nasıl Olmalıdır?

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamalıdır.

Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir.

Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

 

İş Kazası Geçiren Yeniden Eğitilir

İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlamak zorundadır.

 

Eğitimlerin Parası İşverenin Cebinden

Eğitimlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yetkilendirdiği Eğitim Kurumlarından da almak mümkündür.

Türkiye çapında yetkilendirilmiş eğitim kurumları Aralık ayı itibariyle 250’yi aştı.

Şunu özel olarak belirtmek gerekir ki iş sağlığı ve güvenliği amacıyla yapılan her türlü eğitimin maliyeti işverenin cebinden çıkar.

İş sağlığı ve güvenliği bağlamında verilecek eğitimlerin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

 

--- 

Kıssadan Hisse

“Benim tek bildiğim şey bilmediğimi bilmektir.”

— Socrates

---

 

Sorularınız için:

Emeklilik tarihini hesaplatmak isteyen okurlarımızın T.C. kimlik numarası, SSK sigorta sicil numarası, Bağ-Kur numarası, ay-gün-yıl olarak doğum tarihi, askerlik yaptığı ve terhis olduğu tarihleri, askerlik süresini, er olarak yada yedek subay olarak yaptığını, ilk işe giriş tarihi (ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarih), hizmet dökümü, doğum borçlanması için çocukların doğum tarihlerini, özürlü ise özürlülük rapor oranını, vergi indirimi yazısı alıp almadığı bilgilerinin tümünü eksiksiz göndermeleri gerekmektedir. Tarihlerin ay, yıl ve gün şeklinde gönderilmesi gerekir.

 

Yazarın tüm yazıları için: