İş arama sürecinde yeni dönem
Yurtdışında çok yaygın olup Türkiye’de de bilinirliği her geçen gün artan dönemsel iş modeli, para kazanmak isteyen adayların tercih ettiği çalışma şekli.
MEMURLAR - Yurtdışında çok yaygın olup Türkiye’de de bilinirliği her geçen gün artan dönemsel iş modeli, para kazanmak isteyen adayların tercih ettiği çalışma şekli. Adaylar ‘doğru‘ işi bulana kadar geçici ve dönemsel işlerde çalışarak bir sonraki işinlerine daha başarılı olarak başlama imkanı yakalıyor.
Genç nüfus artıyor bu nedenle gün geçtikçe adaylar, tam zamanlı yeni bir iş ararken dönemsel işleri tercih ediyor. Böylelikle dönemsel iş ile farklı çalışma ortamlarını görerek bu süreçte ekstra para kazanma fırsatıyla birlikte çevre ve tecrübe ediniyorlar.
Dönemsel işleri tercih edenler genellikle henüz okulunu tamamlamamış, devam mecburiyeti olmayan ve para kazanmak isteyen, okulu bitmiş askerliğe gitmeden önce çalışmak isteyen ya da hayatlarının belirli bir döneminde kısa soluklu projelerde yer almayı tercih eden adaylar. Finans, IT, FMCG, turizm sektörlerinde sıklıkla karşımıza çıkan dönemsel projeler, adayın daimi iş arayışına devam etmesine izin verirken bir yandan da hem tecrübe hem de para kazandırıyor.
Şirketler Dönemsel İş Modeliyle Personel Devir Oranını Düşürüyor
Şirketlerin, dönemsel projeler ile iş yükünü hafifleterek ve oluşabilecek daimi pozisyonlar için adayları deneyimleme fırsatı yakalayabildiğini belirten Hugent İK Firması İş Geliştirme Direktörü Özlem Veryeri Taşkaya; “Dönemsel projelerin hem aday hem de işveren için çok avantajlı yanları var. Adayın dönemsel projenin içerisinde yükselmesi çok mümkün değil. Fakat firmanın içerisinde oluşabilecek daimi pozisyonlar aday için birer potansiyel. Bunun yanında firma dönemsel iş modeliyle personel devir oranını düşürüp, maliyetlerde düşüş sağlayabiliyor. Bunun için firmalar, doğum iznine ayrılacak veya sağlık sebepleri ile bir süre çalışamayacak kişinin işyükünü mevcut personele yıkmak yerine, önceden planlama yaparak dönemsel destek alıyorlar.”
Türkiye’de ailelerin dönemsel iş modeline sıcak bakmaları gerektiğini vurgulayan Taşkaya, firmaların da adayların deneyim kazanabileceği dönemsel iş modelleri geliştirip, bunları üniversiteler ve sosyal mecralar üzerinde tanıtması ve yaygınlaştırması gerektiğini beliriyor.