Doğum izni torba yasa- doğum izni son durum- doğum izni son dakika haberleri 21 Temmuz

MEMURLAR-  torba yasa- doğum izni son durum- doğum izni son dakika haberleri 21 Temmuz. Torba Yasa'dan  çıkacak mı? Doğum izni 21 Temmuz haberleri. Doğum izni son gelişmeler.  ne kadar oldu?

yle ilgili haberler BURADA!

 

Doğum izniyle ilgili tüm haberler BURADA!

KADIN İŞÇİNİN TÜM DOĞUM VE SÜT İZNİ HAKLARI

 Meclis'e sevk edilen 70'e yakın maddeden oluşan 2 ayrı Torba Yasa tasarısı birçok yenilik getiriyor. Ancak buradaki en büyük müjde kadınlara yönelik olacak. Çünkü doğum borçlanması hem 3 çocuğa çıkıyor hem de bütün sigortalı kadınları kapsıyor. 

15 Şubat'ta bu köşede "itirazım var" demiş ve borçlanmanın tüm çalışan kadınları kapsaması gerektiğini anlatmıştım. Sonunda bu müjde çıktı. Tasarının 40'ıncı maddesi, doğum borçlanmasını düzenliyor. Bu maddede, Bağ-Kur'lu (4b) ve memur (4c) kadınların da SSK'lılarla (4a) aynı haktan yararlanacağı ifade ediliyor ve çocuk sayısı 3'e çıkarılıyor. Tasarı bu haliyle yasalaşırsa sigortalı olduktan sonra doğum yapan kadınlar, doğum olduktan sonra çalışmadıkları takdirde, her çocuk için 2 yıllık süreyi borçlanarak prime ekletebilecek.

6 YIL KAZANDIRIYOR

Bu da her çocuk için 720'den, 3 çocuk için 6 yıl yani 2 bin 160 gün demek. Yani yıl ve yaş şartını tamamladığı halde primi eksik bir kadın, 6 yıl daha çalışıp prim ödemek yerine, topluca borçlanıp 6 yıl erken emekli olabilecek. Eğer priminiz tamam ve yaşı bekliyorsanız o zaman borçlanmaya gerek kalmıyor. Bu borçlanma yaşı geri çekmiyor. Bir ayrıntıyı daha hatırlatalım. Stajyerken verilen girişler, emeklilik hesabında geçerli değil, ancak bununla doğum borçlanması yapılabiliyor.

NASIL HESAPLANIR?

Borçlanma asgari ücret ile bunun 6.5 katı arasında oluyor. % 32'si yatırılıyor
ÖRNEK 1 EN ALT ÖDEME 1071 x % 32 = 342 lira 72 kuruş. 1 çocuk için 2 yıllık borçlanma: 342.72 x 24 = 8 bin 225 lira 28 kuruş
ÖRNEK 2 EN YÜKSEK ÖDEME 6.961.5 x % 32 = 2 bin 227 lira 68 kuruş 1 çocuk için 2 yıllık borçlanma: 2227.68 x 24 = 53 bin 464 lira 32 kuruş.

MEMURLAR- Doğum izni son durum 04/03/2014- torba yasa doğum izni. Torba yasayla doğum izni kaç hafta oldu? Doğum izni son dakika. Doğum izni son durum.

Doğum izniyle ilgili tüm haberler BURADA!

KADIN İŞÇİNİN TÜM DOĞUM VE SÜT İZNİ HAKLARI

MİLYONLARCA VATANDAŞA 40 YENİ MÜJDE GELDİ!

Doğum izni hakkının arttırılması yönündeki çalışmalar, işveren kanadından gelen “doğum izni süresi artarsa kadın istihdamı azalır” söylemleri sonrası askıya alındı. Konu hakkında hazırlanan ve bu köşeden de detaylarını değerlendirmeye çalıştığımız Kanun teklifi bu şekilde rafa kalkmış oldu. Kadın paketi o kadar çok konuşuldu ve gündemi o kadar işgal etti ki, kamuoyunda doğum izninin artırıldığı ve kadınlara pek çok yeni hakkın sağlandığı izlenimi uyandı. Halbuki mevcut uygulamadan bir değişiklik yapılmadı.

DOĞUM İZNİ BEKLEYENLER HÜSRANA UĞRADI!

DOKTOR RAPORU ALABİLİYORLAR

Şu an sigortalı kadınların doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakkı var. Çoğul gebelik halinde bu 18 haftaya çıkıyor. Kadın sigortalılar doğum izninin doğumdan önceki bölümünü doktor raporuyla çalışabilir olduklarını belgelemeleri halinde doğuma 3 hafta kalana kadar erteleyebiliyorlar. Bu şekilde doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmaya devam eden sigortalı kadına kullanmadığı 5 haftalık izin süresi doğum sonrası veriliyor. Böyle olunca annenin çocukla geçireceği süre 13 haftaya çıkıyor.

KAMUYA 12 BİN YENİ PERSONEL ALINACAK!

PARAYI İŞVEREN DEĞİL DEVLET ÖDÜYOR

Doğum izni süresince işverenlerin kadın sigortalıya ücret ödeme ve sigorta primi yatırma zorunluluğu yok. Ancak işverenler kadın sigortalının doğum izni süresince çalışamayacak olması ve onun yerine birini alsa bile doğum izni sonrası kadın sigortalıyı yeniden işe başlatmak zorunda olması nedeniyle doğum izni süresinin uzamasına karşı çıkıyorlar.

MİLYONLARCA ÇALIŞANA ZAM VE KADRO YOLU GÖZÜKTÜ!

HAK KAZANMAK İÇİN NE GEREKİYOR?

Kadın sigortalılar doğum izni süresinde geçici iş göremezlik ödeneği alıyorlar. Söz konusu ödeneği alabilmek için kadın sigortalının doğum iznine ayrıldığı tarihte sigortalı olması ve sigortalı kadın adına doğumdan önceki 360 gün içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olması gerekiyor.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NE KADAR?

Kadınlara doğum sonrası en fazla 112 gün yani 16 haftalık süre için son üç aylık brüt ücretinin günlük tutarının üçte ikisi kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Asgari ücretli kadın sigortalı için 112 günlük geçici iş göremezlik ödeneği 2 bin 665 TL olacaktır. Yani 16 hafta için sigortalı kadına bu miktar ödenecektir.

SÜT İZNİ GÜN BAŞINA 1,5 SAAT

KADIN işçilerin doğum sonrasında işe başladıklarında çocuk bir yaşına gelinceye kadar günde 1,5 saat süt izni hakları var. Kadın çalışanlara süt izni süresince ücret ödenmek durumunda. Yani süt izni ücretli bir izin. Fakat günlük süt izinlerinin birleştirilmesi mümkün değil.

MEMUR İŞÇİYE GÖRE 'TORPİLLİ'

KADIN işçinin süt izni hakkı çocuk bir yaşına gelinceye kadar günde 1,5 saatken, kadın memurun süt izni hakkı ise doğumdan sonraki ilk altı ay günde 3, ikinci altı ay günde 1,5 saat. Diğer yandan memur babanın eşinin doğum yapması nedeniyle 10 gün babalık izni hakkı var. İşçi baba ise işverenin insafına kalmış durumda. Yine kadın memurun doğum sonrası ücretsiz izin hakkı 2 yıl. Kadın işçi de bu hak yalnızca 6 ay.

6 AY DA ÜCRETSİZ İZİN VAR

DOĞUM izni sigortalı kadına doğum sonrası en fazla 13 hafta çocuğuyla bir arada bulunma hakkı tanıyor. Bu süreyi yeterli görmeyen ve çocuğu ile daha fazla vakit geçirmek isteyen kadın işçiye İş Kanunu uyarınca 6 ay ücretsiz izin hakkı verilebiliyor. Bu izin doğum izninden farklı. Bu süre içerisinde kadın işçiye ücret ödenmediği gibi kendisi adına sigorta primi de yatırılmıyor.

EMZİRME ÖDENEĞİ 103 TL

SİGORTALI kadına analık sigortasından sağlanan bir diğer hak emzirme ödeneği. Emzirme ödeneği yalnızca sigortalı kadına değil, sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşine de tanınan bir hak. Emzirme ödeneği 2014 yılı için 103 TL olarak belirlenmiştir. Analık sigortasından yararlanma hakkına sahip sigortalılara doğum sonrası bir seferlik bu ödeme SGK tarafından yapılmaktadır.

TORBA YASA

Torba yasa doğum izni maddeleri 23 Haziran 2014 Pazartesi haberleri. Doğum izni haberleri. Doğum izninde neler var? Doğum izni son durum, doğum izni son dakika torba yasaya eklenen maddeler.

 

Doğum izniyle ilgili tüm haberler BURADA!

KADIN İŞÇİNİN TÜM DOĞUM VE SÜT İZNİ HAKLARI

 Meclis'e sevk edilen 70'e yakın maddeden oluşan 2 ayrı Torba Yasa tasarısı birçok yenilik getiriyor. Ancak buradaki en büyük müjde kadınlara yönelik olacak. Çünkü doğum borçlanması hem 3 çocuğa çıkıyor hem de bütün sigortalı kadınları kapsıyor. 

15 Şubat'ta bu köşede "itirazım var" demiş ve borçlanmanın tüm çalışan kadınları kapsaması gerektiğini anlatmıştım. Sonunda bu müjde çıktı. Tasarının 40'ıncı maddesi, doğum borçlanmasını düzenliyor. Bu maddede, Bağ-Kur'lu (4b) ve memur (4c) kadınların da SSK'lılarla (4a) aynı haktan yararlanacağı ifade ediliyor ve çocuk sayısı 3'e çıkarılıyor. Tasarı bu haliyle yasalaşırsa sigortalı olduktan sonra doğum yapan kadınlar, doğum olduktan sonra çalışmadıkları takdirde, her çocuk için 2 yıllık süreyi borçlanarak prime ekletebilecek.

6 YIL KAZANDIRIYOR

Bu da her çocuk için 720'den, 3 çocuk için 6 yıl yani 2 bin 160 gün demek. Yani yıl ve yaş şartını tamamladığı halde primi eksik bir kadın, 6 yıl daha çalışıp prim ödemek yerine, topluca borçlanıp 6 yıl erken emekli olabilecek. Eğer priminiz tamam ve yaşı bekliyorsanız o zaman borçlanmaya gerek kalmıyor. Bu borçlanma yaşı geri çekmiyor. Bir ayrıntıyı daha hatırlatalım. Stajyerken verilen girişler, emeklilik hesabında geçerli değil, ancak bununla doğum borçlanması yapılabiliyor.

NASIL HESAPLANIR?

Borçlanma asgari ücret ile bunun 6.5 katı arasında oluyor. % 32'si yatırılıyor
ÖRNEK 1 EN ALT ÖDEME 1071 x % 32 = 342 lira 72 kuruş. 1 çocuk için 2 yıllık borçlanma: 342.72 x 24 = 8 bin 225 lira 28 kuruş
ÖRNEK 2 EN YÜKSEK ÖDEME 6.961.5 x % 32 = 2 bin 227 lira 68 kuruş 1 çocuk için 2 yıllık borçlanma: 2227.68 x 24 = 53 bin 464 lira 32 kuruş

MEMURLAR - 6 aylık doğum izni kullanan bir öğretmen aile yardımı alabilir mi?doğum izninde aile yardımı olur mu?

Bu sorunun cevabını Yeni Şafak'tan Ahmet Ünlü bir örnek üzerinden şöyle veriyor: 

SGK'lı olarak çalışmaktayım. Eşim 657 Sayılı yasa ile öğretmen olarak çalışmaktadır. Doğum izninin tamamını kullandı daha sonra 6 ay ücretsiz izin aldı. Bu 6 aylık süre içerisinde kurumdan çocuk ve aile yardımı alabilir mi? 

İŞTE CEVABI; 

Aile yardımıyla eş yardımının zaman zaman karıştırıldığı ve birbirlerinin yerine kullanıldığı görülmektedir. Oysa ki aile yardımıyla eş yardımı farklı kavramlardır. 657 sayılı Kanun'un 202'nci maddesine göre; evli bulunan devlet memurlarının eşlerine ve çocuklarına yapılan ödemenin tamamına aile yardımı ödeneği denilmektedir.

657 sayılı Kanun'un 202'nci maddesine göre aile yardımı ödeneğiyle ilgili olarak şunları söyleyebiliriz:

1- Memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 2.134, çocuklarından herbiri için de 250 gösterge rakamının (72'nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenmektedir.

2- Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. 657 sayılı Kanun'un 202'nci maddesinde yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.

3- Dul memurların çocuklarına da aynı hükümler çerçevesinde ödeme yapılmaktadır. Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilmektedir.

4- Sayıştay kararına göre memurun ücretsiz izinli olduğu dönemde kadro ile ilgisi devam etmekte olduğundan ve bu süre içinde aylık ödenmediğinden, memur olan diğer eşe aile yardımı ödenmesi mümkündür. (Salim Kahramanoğlu: Bütün Yönleriyle Aile Yardımı Ödeneği, Uzmanbakış Dergisi sayı:2)

Bu açıklamaların yanında, aylıksız izin döneminde aylık vb. ödemeler alınmadığından, bu dönemde aile yardımı ödeneği alınmaz. Ayrıca, sizin çalıştığınız dikkate alındığında eşiniz, aylıksız izinli olmasaydı dahi yine eş yardımı alamazdı.