Aylıksız izindeki memurların GSS primini kurumları öder
Sosyal Güvenlik Uzmanımız Şevket Tezel önemli konulara değinmeye devam ediyor.
2008 Ekim ayından önce T.C. Emekli Sandığı iştirakçisi iken Ekim
2008’den itibaren 5510 sayılı Kanuna göre 4/1-c sigortalısı
sayılanların emekli keseneğine esas aylıklarının tespiti ile
kesenek ve karşılıklarının tahakkukunun 5434 sayılı Kanunun mülga
hükümlerine göre yapılması, ayrıca bu kapsamdaki sigortalılar için
her ay emekli keseneklerine esas aylıklarının yüzde 12’si oranında
ayrıca genel sağlık sigortası priminin görev yaptıkları
kurumlarınca ödenmesi gerekiyor.
Memurun Aylıksız İzin Halleri
Memura veya 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personele;
Kaza veya hastalık geçiren aile bireyinin (Ana, baba, eş, çocuk,
kardeş) uzun süreli tedavisi boyunca refakat etmesi amacıyla
verilen ve altı aya kadar uzayabilen ücretli refakat iznin
bitiminden itibaren sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi
şartıyla ve talebi üzerine onsekiz aya kadar,
Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası
analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum
tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar,
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit
olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak
evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve
babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin
izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya
kadar,
Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine
aylıksız izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da
bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya
sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı
ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya
diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu
kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile
657 sayılı Kanunun 77 nci maddesine göre izin verilenlerin memur
olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde,
Yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılının
tamamlanmış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla
iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar,
Muvazzaf askerliğe ayrılma halinde askerlik süresince görev yeri
saklı kalarak,
Aylıksız izin verilebiliyor.
Bu aylıksız izinler 5434 sayılı Kanun kapsamında borçlanılarak
emekliliğe askerlik borçlanması ise aynı zamanda fiili hizmet
süresine sayılabiliyor.
Aylıksız İzinde de GSS Primini Kurumlar
Ödemeli
- Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanlar ile 4688
sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca aylıksız izinli
sayılanların aylıksız izinli sayıldıkları sürede GSS primleri
aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca,
- Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak başka bir kamu kurum ve
kuruluşunda kuruluş kanunları uyarınca görev alanların GSS primleri
ise fiilen görev yaptıkları kamu kurum ve kuruluşlarınca,
- Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle kurumlarından aylıksız izinli
sayılanların bakmakla yükümlü olduğu kişilerinin bulunması halinde
GSS primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca,
aylıksız izin için tanınan sürelerde ödenmesi gerekiyor.
GSS Priminin Matrahı
Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanların ve muvazzaf
askerlik görevi nedeniyle kurumlarından aylıksız izinli
sayılanlardan bakmakla yükümlü olduğu kişileri bulunanların genel
sağlık sigortası primleri, aylıksız izine ayrıldıkları tarihteki
emekli keseneğine esas derece, kademe, ek gösterge ve kıdem hizmet
süresi ve primin ait olduğu ayda geçerli olan kamu personelinin
maaşlarının hesabında esas tutulan katsayı rakamı ve taban aylık
tutarına göre hesap edilecek emekli keseneğine esas aylık tutarı
üzerinden yüzde 12 oranında tahakkuk ettirilerek tamamının aylıksız
izinli sayıldıkları kurumlarınca ödenmesi gerekiyor.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca aylıksız
izinli sayılanların GSS primleri, görevli oldukları
sendikaları tarafından emekli kesenekleri ve kurum karşılıkları
ödenen sürelerinin de emekli keseneğine esas aylık ve kazanılmış
hak aylığında değerlendirilmesi suretiyle bulunacak emekli
keseneğine esas aylık tutarları üzerinden yüzde 12 oranında
tahakkuk ettirilerek, tamamının aylıksız izinli sayıldıkları
kurumlarınca ödenmesi gerekiyor.
***
Bir Soru Bir Cevap
1998 yılı Ekim ayında kadrolu sınıf öğretmeni olarak atandım ve
2005 yılında istifa ettim. Halen serbest olarak çalışmaktayım.
Görevden ayrılırken alabileceğim herhangi bir hakkım var mıydı?
(Kıdem tazminatı gibi) Böyle bir hakkım var ise ne yapmamı
önerirsiniz? Osman HAMURCU
Sayın Okurum,
657 sayılı Kanuna tabi memurlar emekli olurken emekli ikramiyesi,
iş kanununa tabi çalışanlar ise emeklilik ve yasada sayılı çeşitli
hallerde kıdem tazminatı alabilirler. Memur olarak
atandığınız ve 6-7 yıl görev yaptığınız kamu hizmetinden ayrılırken
almanız gereken ikramiye bulunmuyor. Emekli ikramiyesi kıdem
tazminatından farklı olarak sadece emekli olunduktan sonra
alınabilir. Siz de SSK, Bağ-Kur, Özel Banka Sandığı gibi çeşitli
sigortalılıklardan emekli olsanız dahi emekli ikramiyenizi talep
edebilirsiniz. İstifa ettiğiniz tarih itibariyle hizmetiniz 15
yıldan az olduğu için SGK talebinizi reddedecektir. Ret cevabını
aldıktan sonra en geç 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açmanız
halinde ikramiye almanız mümkün bulunuyor.