Askerin emeklilik hesabında önemli noktalar

Askeri personel iken gerekli hizmet süresini tamamlamış ve yaşı beklemek üzere istifa eden maaşsız emekli okurum E.Çoban emeklilik hesabı kendileri açısından avantajlı ama bir o kadar da karışık olan askerlik hizmetiyle emeklilik bakımından merak ettiği sorusunu bize yöneltmiş.

Okurum “18.07.1975 doğumlu olduğunu, 27.08.1993 yılında astsubay olarak göreve başladığını, 14.12.2014 tarihinde 21 yıl hizmet yaptıktan sonra beş yıllık yıpranma süresi dahil, 26 yıl üzerinden istifa ederek maaşsız emekli olduğunu, halen çalışmadığını, emeklilik yaşını doldurup maaş alacağı güne kadar 4/1-a sigortalısı olarak yani SSK'lı olarak çalışmak istediğini ancak bunun sonucunda emekliliğin nasıl etkileneceğini bilmediğini belirterek soruyor: “İstifa ettikten sonra çalışmadığım günleri de dikkate alınarak, bundan sonra yaşımı doldurduğum zaman maaşım ve toplu param etkilenmeden nasıl çalışmalıyım?

Okurumuzun vermiş olduğu bilgilere göre bugüne kadar yaptığı fiili hizmet zammına tabi görevinden elde ettiği fiili hizmet zammının iki yönlü etkisiyle Emekli Sandığı’ndan emeklilik bakımından gerekli yaş şartını 26.03.2021’de dolduruyor.

Zira 23.05.2002’ye kadar olan yıpranmaya tabi hizmetleri yüzde 25 katkılı olarak hesaplanıyor ve 25 yılı doldurmasına kalan süre bulunuyor. Buradan kalan süreyi de yıpranmalı biçimde yüzde 25 daha erken tamamlayacağı hesabıyla bir süre saptanıyor. İşte bu süreye göre de emeklilik yaşı hesaplanıyor.  

Bunun üzerine bir de tespit edilen bu yaştan total yıpranma süresi kadar indirim yapılarak emekliliği hak etme tarihi ortaya çıkartılıyor.

SSK’dan Emeklilikte Yaş Yükselir

Okurumuzun bahse konu tarihe kadar SSK hizmeti bin 260 günü bulmamalı ki zamanında emekli olabilsin. Şayet SSK’dan emekliliğe kalırsa çok daha geç emekli olacak. Zira bu durumda Ekim 2008 öncesinde kazandığı fiili hizmet zammı süreleri emeklilikte yaştan indirilmeyeceğinden emeklilik yaşı büyüyecek ve ötelenmiş olacak. Bu bakımdan okurumuzun önündeki altı yılda en az 2,5 yıl ve daha fazla boşta geçmiş günü olmalı ki emeklilik açısından SSK statüsüne geçmemiş ve Emekli Sandığı’nda kalmış olsun.

Aylık Miktarı Bakımından da Emekli Sandığı Avantajlı

Üstelik Emekli Sandığı matrahları aynı dönem SSK prim matrahlarına göre asgari ücretin 1,25-2 katı kadar kaldığından düşük bulunuyor ve aynı süre için SSK aylığı bağlansa 500-600 TL kadar daha düşük bir aylık bağlanıyor.

Bu bakımdan da emeklilik hizmet süresini tamamlayıp yaşı bekleyen asker ve polislerin ince bir hesap yaparak Emekli Sandığı emekliliklerini güme götürmemeye dikkat etmeleri gerekiyor.

Rapor Parası  Şartları

Bir başka okurum Gül Hanım da halen devlette ücretli öğretmenlik yaptığını, 24 haftalık hamile olduğundan Temmuzun ikinci haftası 32.haftasını doldurduğunu, fakat 14.06.2015’te  sözleşmesinin sona ereceğini ve sigortasının kesileceğini, bununla beraber geriye dönük 120 günden fazla sigortasının olduğunu vurgulayarak soruyor:

1 . Geçiçi işgöremezlik ödeneğini alabilmem için 32.haftaya kadar sigortalı olmam gerekiyor mu?
2. Gerekiyorsa  haziranın 13.günü farklı bir kurumda sigortamı devam ettirirsem ödenek alabilir miyim?

Okurumuz gibi anne çalışanların analık sigortası kapsamından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

•    İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması ve sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
•    Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
•    Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
•    Doğum olayının (canlı ya da ölü) gerçekleşmiş olması,
gerekiyor.

Bu şartları sağladığına veya sağlayacağına göre doğum halinde geçici işgöremezlik ödeneği almasına iş değiştirmiş olması engel teşkil etmeyecektir.