Kıdem tazminatı hesaplamasına dahil olan ve olmayan ödemeler
Kıdem tazminatı hesaplama 2016 hangi ödemeleri kapsar hangi ödemeleri kapsamaz? 2016 Kıdem tazminatı hesaplama hususunda en çok kafa karıştıran bu soruya memurhaber.com yazarı Şevket Tezel yanıt veriyor.
MEMURHABER.COM- "Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl
yapılır?" sorusu tüm çalışanların kafasını en çok karıştıran
konulardan... İşçinin iş yerine bağlılığının bir ödülü olan
kıdem tazminatı hesaplanırken nelere dikkat edilir, hangi
ödemeler kapsam dışıdır, hangi ödemeler kıdem tazminatına dahildir?
İşte kıdem tazminatına ilişkin tüm bilmedikleriniz...
memurhaber.com yazarı Şevket Tezel, bugünkü yazısında kıdem
tazminatının bilinmeyenlerini kaleme aldı. Kıdem tazminatı
hesaplama konusunda kritik detaylara değinen Tezel, hesaplama
işlemi esnasında en çok kafa karıştıran 'dahil olan ödemeler ve
dahil olmayan ödemeler' hususuna dikkat çekti.
İşte o yazıya göre Kıdem Tazminatı'na dahil olan ve olmayan
ödemeler:
KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL OLAN(SOL) ve OLMAYAN
(SAĞ) ÖDEMELER
KIDEM TAZMİNATINDA ÜCRET NASIL BELİRLENİR?
Hesaplama yapılırken öncelikle bir günlük giydirilmiş brüt kazancın tespit edilerek bu rakama göre bir yıldan fazla olması şart olan süre bazında yansıtma yapılması gerekiyor. Yıldan artan ay ve gün süreleri de orantılı olarak kıst hesaplama yapılması gerekiyor.
Kesinti olarak da sadece binde 7,59 oranında damga vergisinin uygulanması gerekiyor.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son
ücretidir. İş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan
ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin
bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki
ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar
tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan
fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde
uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen
işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas
alınarak hesaplanması gerekir.
KIDEM TAZMİNATI HESABINA NELER
GİRER?
Süreklilik gösteren gıda, sağlık, giyim,
yakacak, yemek, ulaşım, konut, aile, çocuk yardımı gibi nakdî veya
aynî yardımlar, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate
alınır.
Buna karşılık; işyerinin kuruluş yılı için ödenen ikramiye,
hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri için ödenen
ücretler, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, jübile/kıdem
teşvik ikramiyesi, işçi sağlığı ve iş güvenliği amacıyla verilen iş
elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri, kıdem tazminatının
hesaplanmasında esas alınmayan ödemeler olarak belirlenir.
Bu haberin tüm hakları Memurhaber.com'a
aittir. "www.memurhaber.com" biçiminde aktif bağlantı kurulabilir,
açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak
göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip
yapılacaktır.