Kamu görevlileri etik sözleşmesi hakkında bilinmeyenler
Polis teşkilatında çalışan binlerce polis memuru kamu görevlileri etik sözleşmesi hakkındaki bilinmeyenler tartışıyor. Tartışmalı maddeleri bir bir sıralayan polisler, bu maddelerin EGM için ne ifade ettiğin soruyor.
Emniyet teşkilatında çalışan polis memurları sizin bu
konudaki görüşleriniz merak ediyor. Siz de yapılan yorumları
Facebook'ta Polis Memurları Dayanışma Grubu'ndan takip
edebilirsiniz...
Emniyet Teşkilatı olarak her sene imzaladığımız Kamu Görevlileri
Etik Sözleşmesi hakkında bunları biliyor musunuz? İmzalıyoruz ama
detayını biliyor muyuz?
Soruyoruz altta sıralanan maddeler EGM için bir anlam ifade
ediyor mu?
Madde 5 - Kamu görevlileri, kamu hizmetlerinin yerine
getirilmesinde; sürekli
gelişimi, katılımcılığı, saydamlığı, tarafsızlığı, dürüstlüğü, kamu
yararını gözetmeyi, hesap verebilirliği, öngörülebilirliği,
hizmette yerindeliği ve beyana güveni esas alırlar.
Madde 9 - …
Kamu görevlileri, takdir yetkilerini, kamu yararı ve hizmet
gerekleri doğrultusunda, her türlü keyfilikten uzak, tarafsızlık ve
eşitlik ilkelerine uygun olarak kullanırlar.
Kamu görevlileri, gerçek veya tüzel kişilere öncelikli,
ayrıcalıklı, taraflı ve eşitlik ilkesine aykırı muamele ve uygulama
yapamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını
ve ya zararını hedef alan bir davranışta bulunamazlar, kamu
makamlarının mevzuata uygun politikalarını, kararlarını ve
eylemlerini engelleyemezler.
İdarecilerimizin “her türlü keyfilikten uzak, tarafsızlık
ve eşitlik ilkelerine uygun olarak” diye
nitelendirebildiğimiz özellikleri var mı? Kendi personeline
uygulanmayan yönetmeliğin vatandaşa uygulanması için imzalatan bir
Genel Müdürlük işini ne kadar iyi yapıyor?
Emniyet Teşkilatında “öncelikli, ayrıcalıklı, taraflı ve
eşitlik ilkesine aykırı muamele ve uygulama” , “herhangi bir siyasi
parti, kişi veya zümrenin yararını ve ya zararını hedef alan bir
davranış” sizce yok mu?
Madde 10 - …
Yönetici veya denetleyici konumunda bulunan kamu görevlileri, keyfi
davranışlarda, baskı, hakaret ve tehdit edici uygulamalarda
bulunamaz, açık ve kesin kanıtlara dayanmayan rapor düzenleyemez,
mevzuata aykırı olarak kendileri için hizmet, imkan veya benzeri
çıkarlar talep edemez ve talep olmasa dahi sunulanı kabul
edemezler.
EGM’nin sendika ve diğer haklarımız için girdiğimiz süreçte “keyfi
davranışlar, baskı, hakaret ve tehdit edici uygulamalar” yaptığını
hepimiz biliyoruz. Hatta “açık ve kesin kanıtlara dayanmayan rapor”
hepimizin başına gelen durumlardan.
Hizmet aracı adı altında gasp edilen makam araçları “kendileri için
hizmet, imkan veya benzeri çıkarlar” kısmında yer almıyor mu?
Madde 14 - Kamu görevlileri; görev, unvan ve yetkilerini kullanarak
kendileri, Yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlayamaz
ve aracılıkta bulunamazlar, akraba, eş, dost ve hemşehri
kayırmacılığı, siyasal kayırmacılık veya herhangi bir nedenle
ayrımcılık veya kayırmacılık yapamazlar.
EGM Yıllardır yaptığı atamalarda, makam ve mevkilere getirilen
personelde “kraba, eş, dost ve hemşehri kayırmacılığı,
siyasal kayırmacılık veya herhangi bir nedenle ayrımcılık veya
kayırmacılık” ilkesine ne kadar uymakta?
Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı Madde 15 - Kamu görevlisinin
tarafsızlığını, performansını, kararını veya görevini Yapmasını
etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya
da olmayan,
doğrudan ya da dolaylı olarak kabul edilen her türlü eşya ve
menfaat hediye kapsamındadır.
Kamu görevlilerinin hediye almaması, kamu görevlisine hediye
verilmemesi ve görev sebebiyle çıkar sağlanmaması temel
ilkedir.
Kamu görevlileri, yürüttükleri görevle ilgili bir iş, hizmet veya
menfaat ilişkisi olan gerçek veya tüzel kişilerden kendileri,
yakınları veya üçüncü kişi veya kuruluşlar için doğrudan doğruya
veya aracı eliyle herhangi bir hediye alamazlar ve menfaat
sağlayamazlar.
2 Resmi 1 sivil makam aracı olan Müdürlerimiz, evine avize taktıran
müdürlerimiz “Hediye Alma ve Menfaat sağlama
yasağı” hakkında bilgisizler mi?
Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu
Madde 20 - Kamu görevlileri, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi
sırasında
Sorumlulukları ve yükümlülükleri konusunda hesap verebilir ve
kamusal değerlendirme ve denetime her zaman açık ve hazır
olurlar.
EGM ve İdarecilerinin “Emir sorgulanmaz, hesap verilmez”
zihniyeti bu maddeye ne kadar uyuyor?
Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri konusunda EGM’nin dönüp
kendine bakması gerekliliğini hatırlatıyoruz. Emniyet-Sen Bu
konuyla ilgili çalışmalarını sürdürecek ve gerekli başvuruları
yapacaktır.