İşe giriş sağlık raporunu kim verecek?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, itibaren yürürlüğe girdi. İşe giriş sağlık raporu düzenleme görevi İşyeri hekimi ve OSGB'lere verildi.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, 1.1.2013 gününden itibaren yürürlüğe girdi. Bugüne kadar işe girecek işçilerden bazıları için aile hekimleri işe giriş sağlık raporu düzenleyebiliyordu, ama artık bu görev onlardan peyderpey alındı. İşyeri hekimi ve OSGB'lere verildi.
Habertürk'ten Ali Tezel'in kendisine gele sorulara yanıt
verdiği yazısında konuya dair ayrıntılı açıklamalar yer aldı. İşte
Ali Tezel'e gelen sorular ve yanıtları:
Ali Tezel Hocam, size yeni yasayla ilgili birkaç sorum olacak
müsaadeniz olursa...
1- Bu yasaya göre işe giriş raporlarını (sağlık raporu) kim
düzenleyecek? (Ben işyeri hekimi veya hizmet alınan ortak sağlık
biriminden verilecek diye biliyorum.)
2- Aile hekimlerinin verdiği işe giriş raporları geçerli mi? Aile
hekiminin verdiği raporun hukuki boyutu ne olur?
3- Bu yasanın 15. maddesine göre işe giriş raporları tamamen işyeri
hekimi veya OSGB'lerden alınacak. Doğru mu?
4- İşçinin aldığı raporun masrafını işveren mi karşılayacak? (Daha
doğrusu işyeri hekimi veya OSGB ile anlaştığı ve zaten onlara ücret
ödediği için işçinin kesesinden ekstra ücret çıkmayacak mı?) Bu
konu 22 bin aile hekimi ve diğer işyeri hekimliği yapan hekimleri
ilgilendirmektedir. Cevaplarınız için tüm hekimler adına şimdiden
teşekkür ederim.
Dr. Ahmet Suntur-Adana Tabip Odası Yönetim Kurulu Üyesi
Bilindiği gibi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,
1- 50'den fazla çalışanı olan işyerleri için 01.01.2013 tarihinden
itibaren yürürlüğe girmiştir.
2- 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için 30.06.2014 tarihinden itibaren,
3- 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer
alan işyerleri için 30.06.2013 tarihinden itibaren yürürlüğe
girecektir.
26.12.2012 tarihinde yayınlanan "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin
İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği"nde yer alan "İşyeri Tehlike
Sınıfları Listesi" yayınlanmış ve hangi işlerin çok tehlikeli,
tehlikeli ve az tehlikeli olduğu belirtilmiştir.
İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU
6331 sayılı yasanın "Sağlık Gözetimi" başlıklı 15. maddesine göre
de işverenler, işçilerin,
1) İşe girişlerinde, 2) İş değişikliğinde, 3) İş kazası, meslek
hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından
sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde, 4) İşin devamı
süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike
sınıfına göre bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla, yaptıkları
işe uygun olup olmadığına dair sağlık raporu aldırmak
zorundadır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık
raporu olmadan işe başlatılamaz.
6331 sayılı kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları,
işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık
ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem
hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
Son olarak da, sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden
kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana
yansıtılamaz denmiştir.
GEÇİŞ SÜRECİNDE SORUN VAR
İşverenlerin, işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu veya Ortak
Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) ile sözleşme imzalaması en başta
belirttiğimiz gibi bazı işyerleri için 1 Temmuz 2014 günü
başlayacaktır ama "Sağlık Gözetimi" başlıklı madde 1.1.2013 günü
yürürlüğe girmiştir. Bu sebeple, "halen işyeri hekimi çalıştırma
(sözleşme imzalama) zorunluluğu başlamayan işyeri çalışanları için
işverenin "Sağlık Gözetimi" eskiden olduğu gibi aile hekimleri
vasıtasıyla yapılabilir" diye düşünmekteyim. Ancak yasa tam olarak
tüm işyerlerinde yürürlüğe girdiğinden artık aile hekimlerinin işe
giriş sağlık raporu ve kontrol raporu düzenleme yetkisi
olmayacaktır.
VAZİFE MALÜLLERİ ÇALIŞABİLİR
Ali Bey, 5434 sayılı kanunun 45. maddesi gereği Emekli Sandığı'ndan
vazife malulü olarak emekli oldum. Şu an itibarıyla özel bir
üniversitede veya özel bir şirkette güvenlik personeli olarak
çalışmaya başlayacağım. Emekli aylığımdan kesilecek olan miktar ne
kadardır ve hesaplaması nasıldır? İsmi saklı
Sayın okurum, vazife malulleri özel sektörde işe girebilirler ve
emekli aylıklarını da (hiç kesintisiz) almaya devam ederler. Özel
sektörde işe girince işveren size verdiği ücretten sadece kısa
vadeli prim kesecektir (yüzde 2 civarında), ama siz dilerseniz
işverene ve SGK'ya başvurup emeklilik primi de ödetebilirsiniz.
SGK'ya emeklilik primi ödeyip ileride ikinci defa da emekli
olabilirsiniz.