Anne memurlara ve işçilere yarım çalışma hakkı
Kadın memur ve işçiler çin doğum sonrasında yarım gün yani part-time çalışma hakkı; birinci doğum sonrasında 2 ay, ikinci doğum sonrasında 4 ay ve üçüncü doğum sonrasında 6 ay sürüyor... İşte diğer detaylar...
Kadın işçi ve memurlar için doğum sonrasında part - time
çalışma hakkı söz konusu. Kadınmemur ve işçilere birinci doğum
sonrasında 2 ay, ikinci doğum sonrasında 4 ay ve üçüncü doğum
sonrasında 6 ay boyunca part - time çalışma hakkı tanınıyor. Dahası
bu süreler, çoğul doğumlarda 1 ay fazla kullanılabiliyor. Engelli
çocuğu olanlar her doğumda 12 ay boyunca part time
çalışabiliyorlar. Ayrıca, evlat edinme halinde de bu haktan
yararlanılması mümkün.
Gerek kamu, gerekse özel sektörde çalışan kadınlar, doğum sonrası
ücretli izin hakları sona erdiğinde part - time çalışma hakkını
kullanmaya başlayabiliyorlar. Diğer taraftan, part time
çalışma hakkını kullanan kadın işçi ve memura ayrıca süt izni
verilmiyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Doğum sonrası part time çalışan işçiye İşsizlik Sigortası
Fonu’ndan karşılanmak üzere “yarım çalışma ödeneği” ödeniyor. Doğum
ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı,
günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar. Dolayısıyla, asgari ücret
düzeyinden çalışan bir kadın işçinin bu dönem boyunca ücretinde
herhangi bir kayıp söz konusu olmuyor.
SGK'YA KALEM KALEM ÖDENİYOR
Ayrıca, doğum veya evlat edinme sonrasında part - time çalışma
hakkından yararlanan kadın çalışanlar için sigorta primleri işçi ve
işveren payları, yarım çalışma ödeneği ödenen gün sayısı kadar
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan SGK’ya ödeniyor.
Öte yandan, yarım çalışma ödeneğine ilişkin olarak işverenin hatalı
bilgi ve belge vermesi sebebiyle yapılan yersiz ödemeler, kanuni
faiziyle birlikte işverenden tahsil ediliyor.
NASIL YARARLANABİLİRSİNİZ?
Kadın işçilerin yarım çalışma ödeneği hakkın yararlanabilmeleri
için gereken şartlar şu şekilde:
- İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3
yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş
olması,
- İş Kanunu’nda belirtilen haftalık çalışma süresinin (haftalık en
fazla 45 saat) yarısı kadar fiilen çalışılması,
- Doğum ve evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği
tarihten itibaren 30 gün içinde doğum ve evlat edinme sonrası yarım
çalışma belgesi ile Kuruma başvuruda bulunulması.
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası
kullanılamayan süreler baba tarafından kullanılabiliyor. Bununla
beraber, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine
veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten
itibaren sekiz hafta analık hali izni de kullandırılıyor.
Okula kadar
Memur ve işçilere tanınan doğum sonrası part time çalışma
hakkının bir diğer boyutu ise ebeveynlerden birinin doğum sonrası
çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part - time çalışabilmesi.
“Ebeveyn izni” olarak tanımlanan bu hakkın anne veya baba
tarafından kullanılması mümkün.
Söz konusu hak kapsamında İş Kanunu’na tabi olarak çalışan
ebeveynlerden biri, mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi
takip eden ay başına kadar part - time çalışma talebinde
bulunabiliyor. Bu talebin işveren tarafından karşılanması
gerekiyor. Ayrıca, söz konusu hakkın kullanılması geçerli nedenle
fesih nedeni sayılamıyor.
Milliyet-Cem Kılıç