Taşeron işçilerın kazanılmış kıdem hakkı ne olacak?
Taşeron işçilere sözleşmeli kadroya ilişkin soru işaretleri tartışma yaratıyor; örneğin taşeronun kazanılmış kıdem hakkından feragat edeceği bu tartışmaların başında... İşte taşeron tartışmalarının ayrıntıları...
Taşeron işçilerin özel sözleşmeli
statüye geçeceği yönündeki karar beraberinde pek çok soru
işaretini getirdi. Bu tartışmalardan biri de taşerın işçiler
için kazanılmış kıdem haklarının ne olacağı...
Taşeron işçilere kadro tartışmaları kapsamında Ak Parti'nin Ekonomi
İşleri Başkanlığı'nın hazırladığı bültende, özel statüye
geçirilecek taşeronlar için, "Dava açma dahil her türlü haklarından
feragat etme" şartı getiriliyor. Peki bu madde ne anlama
geliyor?
TAŞERON İŞÇİLER KIDEM HAKKINDAN FERAGAT MI ETMEK
ZORUNDA?
Milliyet'te yer alan habere göre, ihale sözleşmesine göre, varsa
fazla mesai ücretiyle sosyal hakları da dikkate alınmayacak. Bu
kişilerin güvenlik soruşturmaları da önem taşırken, mahalli
idarelerin şirketlerinde istihdam edilecekler için İçişleri
Bakanlığı'nca isim vizesinin yapılması gerekiyor.
ÖZEL SEKTÖR ŞİRKETLERİNE AİT İŞYERLERİNDEKİ TAŞERONUN
DURUMU
Bültende, özel sektör şirketlerine ait işyerlerinde çalışan alt
işveren (taşeron) işçilerin düzenleme kapsamında olmadığı
belirtilirken, şöyle deniliyor:
"Genel ve özel bütçeli idareler, düzenleyici ve denetleyici
kurumlar, sosyal güvenlik kurumları ile bunlara bağlı döner
sermayeli idareler, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı
kuruluşlar, özel kanunlarla kurulan diğer kamu kurum ve
kuruluşları, bünyesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet
alım işlerinde çalışan işçilerin kapsama alınması öngörülmektedir.
Kamuda hem asıl işlerde ve hem de yardımcı işlerde çalışan yaklaşık
720 bin işçi bu haktan yararlanacak. Bu şekilde özel sözleşmeli
personel olarak istihdam edilecek işçiler, 12 ay boyunca ve tam
zamanlı olarak çalışanlar olup, emekliliğe hak kazananlar ise bu
durumdan yararlanamayacak."
TAŞERONA FAZLA MESAİ VAR MI?
Yapılacak yasal düzenlemeyle süreklilik arz eden (bir yıl-12 ay)
hizmetlere ilişkin işlerde, ihale dokümanında personel sayısının
belirlendiği işlerde çalışanlar bu haktan yararlanabilecek.
GEÇİCİ İŞÇİLERE ÜZÜCÜ HABER
3 aylık veya 6 aylık çalışma döneminde geçici işçi olarak
çalıştırılan kişiler bu haktan faydalanamayacak. Bültende, "Bu
düzenlemeyle kamuya geçecek taşeron işçilerinin maaş veya özlük
hakları yönünde farklılık olması beklenmiyor" denildi. Kadroya
alındıktan sonra 3 yıl arayla sözleşmeleri yenilecek olan personel
devlet memuru kadrosuna alınmayacak, sadece özel sözleşmeli
personel olarak istihdam edilecek.
4/B'Lİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL NE OLACAK?
Düzenlemeye göre 1 Ocak 2016 itibariyle ihale sözleşmesine göre
ödenen ücret ve diğer mali haklar esas alınacak. Aynı tarih
itibarıyla mevcut mali hakları, atandığı tarihe kadarki dönemde
"sözleşmeli personel ücretinde meydana gelen artış oranı" kadar
artırılarak güncellenecek. Bültende, "4/B'li sözleşmeli personelin
yararlandığı sosyal haklardan (aile ve yiyecek yardımları) aynen
yararlanacaktır. İhale sözleşmesine göre, varsa fazla mesai ücreti
ile sosyal hakları dikkate alınmayacak" denildi.
GÜVENLİK SORUŞTURMALARI ÖNEMLİ!
Kamuya geçişte kişinin mesleği, kamu hizmeti yapabilmesi için
gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik
kurumların hizmet özelliğine göre sınav yapılacak. Güvenlik
soruşturmaları da önemli olacak.
İÇİŞLERİ VİZESİ
Başvuru süresi bitiminden itibaren 3 ay içinde idarenin başvuruyu
incelemesi, şartları taşıyıp taşımadığını tespit etmesi, tespiti
izleyen 3 ayda merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerine
atanacaklar için Maliye Bakanlığı'nca pozisyon ve isim vizesi,
mahalli idarelerin şirketlerine alınacaklar içinse İçişleri
Bakanlığı'nca isim vizesi yapılması gerekiyor. Vize işlemi
yapılanlar için 2 ay içinde sınav yapılacak.