Taşeron işçiler memurları sollayacak mı?
Taşeron işçiler yeni haklarının kendilerine neler getireceğini konuşuyor. Taşerona verilen yeni haklar bazılarını kızdırsa da taşeron işçiler yıllardır mücadelesini verdiği yeni haklarından çok memmun görünüyor...
Taşeron yasasını bir an önce çıkarmak isteyen Bakanlık, şu sıralar toplantılar düzenliyor, sendikalar ve sivil toplum örgütleriyle bir araya geliyor. Özellikle, iş kazalarının hız kesmemesi ve bu kazaların çoğunlukla taşeron firmalarda meydana gelmesi konunun aciliyetini artırıyor.
ESKİ TAŞERONUN 2013 MODEL YENİ HAKLARI...TIKLA
Ayrıca, kamu iş yerlerinde çalışan taşeron işçilerinin açtıkları
davalarda mahkemeleri kazanmaları ve bu nedenle devletin önemli bir
tazminat yükü altında kalacak olması da işin bir başka boyutu.
Taşeron konusunda en son, Bakanlık ve konunun sosyal tarafları ile
yapılan toplantıdan önemli sonuçlar çıktı.
Akşam Gazetesinin haberine göre taşeron işlerin hangi kapsamda
olacağı konusunda sürekli bir karmaşa var. Artık işyerlerinde asıl
iş ve yardımcı işler daha net şekilde tanımlanacak ve taşeronlar
sadece yardımcı işlerde kullanılabilecek. Taşeronların aldığı
işler, Çalışma Bakanlığı tarafından sürekli takip edilecek. İş
müfettişleri şimdi olduğu gibi bir işyerine gittiklerinde bir işin
asıl iş mi yoksa yardımcı iş mi olduğu konusunda yine tespit
yapmaya devam edecekler. Ancak yeni dönemde daha önce müfettişlerin
verdiği kanuna aykırılık kararını artık mahkemeler verecek.
Taşerona bireysel kıdem tazminatı geliyor
YENİ yasada, taşeron işyerinde yapmaması gereken işleri yapıyorsa,
bu durumun tespiti durumunda asıl yetki iş mahkemelerine
geçecek.
KANUNA aykırı taşeron kullanılması durumunda mahkemeler son sözü
söyleyecek. İş mahkemesinin kararı bir üst mahkeme olan Yargıtay'a
gidebilecek. Mevcut durumda taşeronun yaptığı iş, asıl iş olarak
tespit edilirse kanun dışılığın cezası olarak hem işverene hem de
taşerona ayrı ayrı 14 bin TL tutarında idari para cezası
veriyor.
TAŞERON işçileri, tespit halinde asıl işverenin işçisi sayılıyorlar
ve asıl işveren, geçmişten gelen ücret-izin vb. farklarını ödemek
durumunda kalıyor.
DİĞER bir değişle, önemli maliyetler çıkaran cezalar, asıl işverene
kesiliyor. Ancak şu anda üzerinde çalışılan yasa tasarısı
önümüzdeki günlerde yasalaşırsa, mahkemelerin kanuna aykırı taşeron
kullanımını tespit etmeleri durumunda, mevcut uygulamadan farklı
olarak yeni dönemde taşeron işçisinin ücret ve sosyal hakları
sadece asıl işverenin emsal işçisi ile aynı hale getirilecek.
En dikkat çekicisi 'Kıdem'le ilgili...
EN dikkat çekici maddelerden biri 'kıdem'le ilgili olanı.
Çalışmanın ilgili bölümünde, "Bireysel kıdem hesabı sistemine
geçileceği" açıkça yer alıyor. Bu ifade, taşeron için birey
hesabına dayalı bir kıdem fonu kurulacağını, daha sonra tüm
çalışanlar için bu uygulamanın yaygınlaştırılacağını akla
getiriyor. Kıdeme ilişkin bu düzenleme pilot proje olarak taşerona
uygulandıktan sonra, sonuçlar olumlu olursa tüm çalışanlara
uygulanabilecek. Böylelikle, kamuoyunda kıdem tazminatı fonuna dair
ortaya çıkan olumsuz tepki de kırılabilecek.
ASIL PATRON MAAŞI DENETLESİN!
HALEN özel sektörde taşeronluk yapan bir işverenin işçilerine,
ücretlerini tam ve düzenli ödeyip ödemediğiyle ilgili bir kontrol
mekanizması yok. Denetimi yapılmayan taşeron, işçisine ücretini
düzenli ödemeyip, istismar edebiliyor. Ücretini zamanında alamayan
çalışan ise sistemin mağduru olarak ortada duruyor. İş
mahkemelerinde konuyla ilgili binlerce dava var. Tasarıda bir hüküm
var ki, bu haliyle yasalaşırsa bu istismarları ortadan kaldıracak
gibi. Düzenlemeye göre; "işveren, taşerona verilen her işte işçi
ücretlerinin ödenip ödenmediğini aylık olarak kontrol edecek,
ödenmeyen ücret varsa işçinin banka hesabına yatıracak." İŞÇİNİN
ALACAĞINA TEMİNAT BİR başka düzenlemeyle de, 'işçinin tüm
alacakları , işverenin üçüncü kişiye borçları nedeniyle yürütülecek
işlemlerde korunacak.' Diğer bir değişle, işverenin borçları
ödenirken, işçilerine olan ücret borçlarına öncelik verilecek.
Taşeron istihdamıyla ilgili yeni yasa tasarısı ücret hakkının
korunması bakımından önemli gelişmeler sağlıyor. Umarız bu şekliyle
taraflarca kabul görür, Meclis'ten kazaya uğramadan geçer.
Taşeron işçisi de yıllık ücretli izin yapabilecek
TAŞERON işçilerini yakından ilgilendiren bir diğer husus, yeni yasa
çalışmasında yerini alan 'yıllık ücretli izin düzenlemesi.'
İşçilerin, 'ücretli izin' hakkını, sürekli değişen işveren
nedeniyle, kazanamamaları sorunu ortadan kalkıyor. Düzenlemeye
göre; 'taşeron yanında çalışan işçinin aynı işyerinde ilk işe
girdiği tarih esas alınacağından, taşeron değişse bile o işte
çalışmaya devam etmesi durumunda, ücretli izin hakkı
kazanılıyor.
İhalelerde süre artık 3 yıl
YENİ yasa çalışmasında dikkati çeken bir diğer başlık da, ihale
süreleriyle alakalı. Halen mevcut durumda ihaleler kısa sürelerle
yapılıyor. Devlet tarafından ihale edilen işlerin süresinin alt
sınırına ilişkin bağlayıcı bir hüküm yok. Dolayısıyla taşeron
işçileri her yıl işlerini kaybetme korkusu içindeler. Çıkarılması
düşünülen yeni taşeron yasasında ise, ihalelerin süresine sınırlama
getiriliyor. Taşerona verilecek işlerde ihaleler üç yıl süreli
olacak. Böylece süreye bir standart gelmiş olacak. Ancak yine yeni
çalışmaya göre, kamu kurum ve kuruluşları ihale bazında daha kısa
süreler belirleyebilecek.