Taşeron işçiler kadroya nasıl alınacak Bakan Ağbal açıkladı
Taşeron işçilere kadro verildi ancak kamuda çalışan taşeronların kafasında birtakım soru işaretleri var örneğin taşeron işçi kadroya nasıl alınacak, maaşı artacak mı, hangi statüde istihdam edilecek? Maliye Bakanı Naci Ağbal açıkladı.
Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin Maliye Bakanı Naci Ağbal, NTV canlı yayınında açıklama yaptı. Ağbal, "Taşeronların kadroya alınmasını yasal düzenleme ile yapacağız. Yasal düzenlemeyi bir iki hafta içinde tamamlayacağız. Bu kamuya beklenenin dışında bir yük getirmeyecek." dedi.
NTV Ankara İstihbarat Şefi Ahmet Ergen’in sorularını yanıtlayan Ağbal, taşeron işçilerin yeni statüyle kadroya alınacağını ve halihazırda çalıştığı kurumdaki aldığı maaş üzerinden ücretlendirileceğini belirtti.
İşte Naci Ağbal’ın taşerona ilişkin o açıklamaları:
720 bin civarında taşeron olarak çalışan personel var. Asıl
işlerde çalışan personeli kadroya alacağız dedik, biz bunu
genişlettik. Yeni bir statü geliştiriyoruz. Özel sözleşmeli
personel statüsünde istihdam edeceğiz. 1 Kasım’dan önce kumu
kurumlarında çalışıyor olacak, bugün de kamu kurumlarında çalışıyor
olacak. Yaş koşulu getiriyoruz. Emekliliğe hak kazananlar
yararlanamayacak. Sınav şartı getiriyoruz. Koşulları sağlayanlar
720 bin kişiden az olacak. 12 ay boyunca sürekli olarak çalışanları
öngörüyoruz.
EMEKLİLİK YAŞI GELENE KADAR ÇALIŞACAKLAR!
Kendi çalıştıkları işyerinde ne kadar ücret alıyorsa o ücret
üzerinden kamuya geçecekler. Kadroya alınanlar emeklilik yaşı
gelene kadar çalışacak. Kadroya alındıktan üç yıl sonra sözleşmeler
yenilenecek. Bir yıllık sözleşmeyi üç yıla çıkaracağız.
"YAŞ DIŞINDAKİ TÜM ŞARTLARI ARIYORUZ"
"Yaşı aramıyor, onun dışındaki tüm şartları arıyoruz. Kurumlar
kendi bünyelerinde sınav yapabilir. ÖSYM'ye, Milli Eğitim
Bakanlığı'na sınav yaptırabilir. Çalışanlar kendi kurumlarına
müracaat yapacaklar.
720 bin kamuda çalışan taşeron işçiden söz ediyoruz. Bu yapılan düzenleme bu 720 binin tamamının kadroya alınacağı anlamına mı geliyor?
ÖZEL SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNDE İSTİHDAM
EDECEĞİZ
Biz Maliye Bakanlığı olarak kamuda çalışan işçiler için Bakanlar
Kurulu kararı çalışması yapık. O dönemde de kamuda çalışan personel
sayılarına ilişkin verileri derledik. Bugün 720 bin olarak ifade
ettiğimiz sayılar kurumlardan aldığımız verilere dayanıyor. Bu
kanuni düzenleme bu personeli kapsıyor. Biz seçim beyannamemizde ve
hükümet programımızda asıl işlerde çalışan personeli kamuya
alacağız dedik ama bunu genişleterek yardımcı işlerde çalışanları
da kapsayacak hale getirdik. Dolayısıyla kamuda istihdam edeceğimiz
kişileri özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edeceğiz.
YENİ BİR STATÜ GETİRİYORUZ
Yeni bir statü getiriyoruz. Bundan sonra kamuda özellikle yardımcı
işler başta olmak üzere ihtiyaç duyulan alanlarda yeni bir özel
sözleşmeli personel statüsü bu. Dolayısıyla geleceğe dönük olarak
yeni bir sistem kuruyoruz. Bir defa da bu yeni sisteme mevcut
çalışan işçilerin geçişini düzenliyoruz. Onun için cevap olarak
burada kişileri kamuya alıyoruz ama almış olduğumuz statü özel
sözleşmeli personel statüsü olacak.
Bu kriterler hayata geçirildiğinde bu 720 bin sayısının daha aşağı indiği bir tablo göreceğiz sanırım.
1 KASIM TARİHİNDEN SONRA İLK DEFA İŞE GİRENLER
YARARLANAMAYACAK
Bir defa bu kanun kapsamında kamuya alınacak çalışanlar 1 Kasım’dan
önce kamu kurumlarında çalışıyor olacak ve bugünde halen kamu
kurumlarında çalışan bir kişi olacak. Dolayısıyla 1 Kasım
tarihinden sonra ilk defa işe girenler yararlanamayacak. Sosyal
güvenlik sistemine göre emeklilik yaşını geçmişse bu yasadan
yararlanamayacak. Sınav şartı getiriyoruz. Burada kurumların
ihtiyaçlarına göre yapılacak sınavlarla eleman alacağız.
Dolayısıyla 720 bin kişi sayı olarak ifade edilse de bunlardan
sadece bu koşulları yerine getirenleri alacağız.
1 Kasım 2015’ten önce kamu kurumlarında çalışan taşeron işçiler diye vurguladınız ama burada da bazı kriterler var. Çalışma süresi ve çalışma şekli ne olacak bu kapsama girebilmek için?
3 AYLIK GEÇİCİ ÇALIŞMA DÖNEMİ
Yaptığımız yasal düzenleme hazırlığında 12 ay boyunca ve tam
zamanlı olarak çalışanları öngörüyoruz. 6 aylık bir çalışma dönemi
için 3 aylık geçici bir çalışma süreci olabilir o kişiler
yararlanamayacaklar.
Mali hakları ve emeklilik bakımından hangi statüde olacak?
ÜCRET BELİRLEMEMİZ LAZIM
Bu kişiler özel sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam
edilecekleri için bu yeni bir statü. Dolayısıyla burada bu kişileri
bu pozisyona atarken bir ücret belirlememiz lazım. Bu kişiler
halihazırda kendi çalıştıkları işlerinde ne kadar ücret alıyorlarsa
o ücret üzerinden kamuya geçecekler. Emeklilik bakımından da bizim
4A’lı dediğimiz SSK’lı dediğimiz işçiler bakımından haklara
sahipler. 4A kapsamında emeklilik yaşına sahipler. Dolayısıyla kişi
yaşı ve ödediği prim tutarına göre örneğin 52 yaşında emekli olması
gerekiyorsa bu statüye atadığımız kişiler o yaşa geldiklerinde
emekli olacaklar. Emeklilik yaşına 2 yıl kalmışsa 4A’nın aynı
koşulları geçerli.
Halk arasında bilinen şekliyle emekli olana kadar bir kadro güvencesi var mı?
3'ER YILLIK SÖZLEŞME DÖNEMLERİ
3’er yıllık sözleşme dönemleri olacak. Dolayısıyla çalışan bu
statüye atandıktan 3 yıl sonra sözleşmesi yenilenecek. Kanunda ve
bakanlar kurulunda belirlediğimiz koşullarda. İş
performansına bakılacak, hizmetten beklenen fayda sağlanmış mı ona
bakılacak ve 3’er yıllık sözleşmeler yenilenecek. Dolayısıyla
bu statüye atanan kişiler emekli oluncaya kadar sürekli istihdam
edilecek gibi bir değerlendirmeden ziyade sözleşmeleri yenilenecek.
Şu anda bu kişiler taşeron firma yanında çalışırken sözleşmeleri
yıllık ya da 3 yıllık. Dolayısıyla biz bu kişiler bakımında
sözleşmelerini yıllıktan 3 yıllığa çıkarmış oluyoruz.