Taşeron işçi kadroları için istihdam büroları çözüm mü
2016 Taşeron haberleri için gece gündüz bekleyen kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik son düzenlemede durum ne... İstihdam büroları taşerona çare mi? İşte taşeron işçi kadroları dosyası...
MEMURHABER.COM- 2016 yılı taşeron işçiler için kadro getirecek mi? Taşeron işçi yasasında son durumu merakla bekleyen taşeron işçiler dört gözle kadro haberi bekliyor peki taşeron işçilere kadro ne zaman gelecek...
Milliyet yazarı Cem Kılıç bugünkü yazısında ele aldığı taşeron
konusunda çarpıcı bir noktaya parmak bastı. Merakla beklenen
taşeron kadrosu konusunda kamuda istihdama İŞKUR, özel
sektörde ise özel istihdam büroları aracılık etttiğine dikkat çeken
Kılıç, taşeronların isyan noktasına gelen kadro sıkıntılarına
istihdam bürolarının çare bulup bulamayacağına ilişkin çarpıcı bir
değerlendirme yaptı.
İşte o yazıdan çarpıcı satırlar:
Özel istihdam bürolarını kamu istihdam kurumlarından ayıran
önemli fark, hukuki statülerinden kaynaklanıyor. Özel istihdam
büroları müşteri konumunda bulunan işverenlerden aldıkları ücret
karşılığında faaliyetlerini sürdürmektedir.
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI
AB direktifleri ve uyumu çerçevesinde şu an kuralsız süregiden
fiili uygulamayı düzen altına almak gereğince geçici iş ilişkisi
kurulması konusunda özel istihdam büroları yetkilendirilecek.
Geçici iş ilişkisi ve bu ilişkiye aracılık etme ile esnek çalışma
ilişkilerinin güvenceli bir ortamda yürütülmesi bu sayede
sağlanabilir.
Çalışma hayatının esnekleştirilmesi uğruna kuralsız ve güvencesiz
bir çalışma ortamına neden olunmamalı. Geçici iş ilişkisi
işletmelerin ani ve değişen piyasa şartlarında geçici işgücü
ihtiyacını karşılamaya yöneliktir.
YASAK OLMASI GEREKEN YERLER
ILO, AB düzenlemeleri ve ulusal uygulamalarda sürekli işler için
geçici iş ilişkisinin kurulması öngörülmediğinden, özel istihdam
bürolarına verilecek yetkinin bu amaca uygun olması gerekir.
Ödünç iş ilişkisinin, hamilelik, askerlik veya hastalık gibi
nedenlerle işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu haller ya da
sipariş, iş artışı gibi geçicilik arz eden istihdam ihtiyacını
karşılamak amacıyla kurulması sağlanmalıdır.
ÇALIŞAN ALEYHİNE DÖNÜŞMEDEN...
Ayrıca, süreklilik arz etmemekle beraber ağır ve tehlikeli işlerde,
çok tehlikeli işyerlerinde, grev ve lokavta ayrılan işçilerin
boşalttığı yerler ile toplu işçi çıkarılan işyerlerinde altı aylık
süreyle geçici iş ilişkisi kurulması yasaklanarak bu istihdam
türünün çalışan aleyhine dönüşmesi önlenmeli.
ŞARTLAR BAŞTAN BELİRLENMELİ
Herkesin geçici iş ilişkisine aracı olma imkanının önü kapatılarak,
denetimli, sertifikalı yetkilendirilmiş kuruluşlar aracılığıyla,
sınırlı ve güvenceli bir ilişkiler ağının kurulması önemlidir. Özel
istihdam ilişkisi, bu konuda yetkilendirilmiş ve denetlenmiş uzman
kuruluşlarla yerine getirilmelidir.
İSTİHDAM BÜROLARI NE KADAR YETERLİ?
Öncelikle istihdam bürolarının standardı ve bunların
yetkilendirilmesi yanında herhangi bir teşebbüsün bu standart ve
yetkiye sahip olmadan bu işe girişemeyeceği açıkça ifade edilmeli
ve yasal olarak bunun önüne geçilmelidir.
Yetkili olmayan istihdam bürosu ile kurulan geçici iş ilişkisi
geçersiz sayılmalı, çalışanın geçici iş ilişkisinin kurulduğu andan
itibaren ödünç alan tarafından iş sözleşmesi ilişkisine göre
istihdam edildiği kabul edilmelidir. Özel istihdam bürosunun geçici
iş ilişkisinin kurulmasından dolayı işçiden herhangi bir ücret
alamayacağı gibi sözleşmenin kurulma masraflarını da isteyemeyeceği
kabul edilerek koruma sağlanmalıdır.
ALT İŞVERENE GEREK KALMAZ
Özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma hakkının
tanınması, çalışma hayatının kanayan yarası olan taşeron işçiliğe
çözüm olabilir. Özel istihdam büroları ile geçici iş ilişkisi
kurulmasına imkan verilirse taşeron çalıştırılamayacak işlerde
taşeron kullanımı yerine özel istihdam bürolarından geçici iş
ilişkisi kurularak istihdam sağlanabilir. Diğer yandan, muvazaaya
konu işler için de alt işverenlik mekanizmasına gerek kalmaz.
ASIL İŞİ YAPAN TAŞERON İŞÇİ NEDİR?
Taşeron, kendi işçilerini, bir işin
yapımına yardımcı işlerde veya işin gereği uzmanlık gerektiren
işlerde çalıştıran işverene denir. Yasada taşeron, “alt işveren”
olarak düzenlenir.
Örneğin bir okulda eğitim verilmesi işi “asıl” iş, okulun temizlik
işlerinin yapılması ise “yardımcı” iştir. Bu okulun temizlik işleri
bir firmaya verilebilir. Bu firma kendi işçilerini bu okulun
temizlik işlerinde çalıştırırsa taşeron işveren halini alır. Aynı
şekilde okulun elektrik işlerinin yapılması da işin niteliği gereği
“uzmanlık gerektiren” iştir.
Taşeron işçilerine karşı asıl işveren ve taşeron (alt işveren),
birlikte yükümlülük taşır. Örneğin yukarıdaki örnekte okul idaresi,
temizlik işini yapan taşeron işçilerin ücretlerinin ödenmemesinden
veya diğer haklarının ihlal edilmesinden dolayı, taşeron firma ile
birlikte doğrudan sorumludur. Bu okulda taşeron işçisi olarak
çalışan işçi, işçilik hakları için hem taşeron firmaya hem de okul
idaresine karşı dava açabilir.
Bir işyerinde yalnızca bu türden yardımcı veya uzmanlık gerektiren
işler taşerona devredilebilir. Asıl iş taşerona devredilemez.
Örneğin okulda eğitim verilmesi işi taşerona verilemez. Eğer böyle
bir devir yapılmışsa asıl işveren ile taşeron arasındaki sözleşme
geçersiz sayılır. Bu durumda taşeron işçileri, asıl işverenin
işçisi kabul edilir.