İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi işte istisnalar
İstifa eden çalışan hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir? Kıdem tazminatı almak için işten çıkartılmak şart mı? İşte kıdem tazminatı alınabilen istisnai durumlar...
Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar işten
çıkartılmaayı beklemek zorunda değil... Peki hangi durumlarda
istifa edilmesi halinde tazminat alınabiliyor? İşte o
durumlar…
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin fesih
nedeni önemlidir. İstifa eden kıdem tazminatı alamaz. Fakat yine de
çalışan, bazı koşulları taşımak koşuluyla istifa edip kıdem
tazminatını patronundan alabiliyor.
İşte istifa edilmesi halinde kıdem tazminatı alınabilecek
durumlar:
15 YIL FORMÜLÜ
İşyerinden 15 yıl ve 3600 gün formülüyle ayrılarak tazminat almak
mümkün. Burada ilk şart, sigorta başlangıcının 9 Eylül 1999’dan
önce olması. Sigorta süresi 15 yıla, primler de 3 bin 600’e
tamamlanmışsa ve işyerinde de en az 1 yılı doldurmuşsanız,
işyerinden ayrılarak tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için Sosyal
Güvenlik Kurumu’ndan şartları tamamladığınıza dair yazı alın.
Dilekçe ile işverene başvurun. Böylece kıdem tazminatı alarak işten
ayrılabilirsiniz.
EVLENEN KADINLAR... DİKKAT!
Evlenen kadınlar nikahtan sonrası 1 yıl içinde işyerine başvurarak
kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. İşverene, işten
ayrılırken evlilik cüzdanı veya evlilik belgesi ile başvurmak
gerekiyor.
ASKERLİK SEBEBİYLE KIDEM TAZMİNATINIZI
ALABİLİRSİNİZ
Muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalan
işçilerin kıdem tazminatı alma hakları var. Aynı işverene bağlı
olarak en az 1 yıl çalışılmışsa, işçi askere giderken kıdem
tazminatını alabilir. Fakat buradaki koşul muvazzaf askerlik hali
ile işyerinden ayrılmaktır. Manevra veya herhangi bir diğer sebeple
silah altına alınanlar bu haktan yararlanamaz. Ayrıca şu anda
gündemde olduğu için belirtelim, bedelli askerlik yapanlar da 1 gün
bile askerlik yapılmayacağı için işyerinden ayrılarak kıdem
tazminatına hak kazanamaz.
HİLELİ MAAŞ
Bazı işverenler, çalışanlarının gerçek maaşını saklayıp, SGK’ya
asgari ücretten bildiriyor. Bu hem çalışanın hak kayıplarına hem de
devletin vergi ve prim kaybına neden oluyor. Tazminatı gerektiren
haklı fesih sebeplerinden birisi de işverenin gerçek ücreti
bordroya yansıtmayıp, saklamasıdır. Sözleşmenizi feshederek kıdem
tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ancak bunu belgelemeniz
gerekiyor. Ancak mutlaka elinizde gerçek maaşınızı gösteren
belgeleriniz olsun.
SAĞLIK DURUMUNUZ İŞTEN OLUMSUZ ETKİLENİYORSA...
a) İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa.
b) İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa.
İYİ NİYET DIŞI HALLER...
a) İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle
işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde
bulunursa.
c) İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada
bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden
birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse, yahut işçi hakkında
şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda
bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde
cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen
gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme
şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse…