Evde kiralık temizlikçi ve bakıcı
Evde temizlikçi ve çocuk bakıcısı çalıştırmak isteyenler... Dikkat! 6715 sayılı İş Kanunu'nunda gerçekleşen değişim ile artık bu işçileri 'kiralama' şansınız olacak!
Evinde temizlikçi, çocuk bakıcısı ve yaşlı bakıcısı çalıştırmak isteyenler bunları kiralık olarak çalıştırabilecek. 6715 sayılı İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla ile kiralık işçi çalıştırmanın şartları değiştirildi.
Söz konusu kanun 06.05.2016 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edildi. Yapılan değişikliğe göre ev hizmetlerinde süre sınırı aranmadan ödünç/geçici/kiralık işçi çalıştırılacak. Kamuoyunda geçici iş ilişkisi, ödünç veya kiralık işçi çalıştırma aynı anlamlara gelecek şekilde kullanılıyor. Bu düzenlemenin ayrıntılarını açıklayalım.
KİRALIK İŞÇİ İLE İLETİŞİM NASIL KURRULACAK? NEREDEN KİRALANACAK?
Geçici iş ilişkisi sisteminde işveren özel istihdam bürosu kabul ediliyor. Özel istihdam bürosu aracılığıyla kiralık işçi temin edilebilecek. Örneğin evinde temizlikçi çalıştıracak birisi özel istihdam bürosuna müracaat ederek, kiralık işçi isteğinde bulunacak. Özel istihdam bürosu da bu kişiye kiralık temizlikçi temin edecek.
KİRALIK İŞÇİ İLE SÖZLEŞME YAPILACAK
Evinde kiralık işçi çalıştıracak olan ile kiralık işçi
arasında yazılı sözleşme yapılacak. Ayrıca özel istihdam
bürosu ile kiralık işçi çalıştıran işveren arasında yapılacak
geçici işçi sağlama sözleşmesinde; sözleşmenin başlangıç ve bitiş
tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli, varsa
geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel
yükümlülüklerine yer verilecek.
Sözleşmeye, kiralık işçinin, Türkiye İş Kurumu'ndan veya bir başka
özel istihdam bürosundan hizmet almasını ya da iş görme edimini
yerine getirdikten sonra kiralık işçi olarak çalıştığı işveren veya
farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler
konulamayacak. Kiralık işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin
ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş
sözleşmesini sonlandırabileceği belirtilecek. Bu süre üç ayı
geçemeyecek.
SÖZLEŞME BİTİNCE NE OLACAK?
Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş
ilişkisinin devam etmesi halinde, kiralık işçi çalıştıran işveren
ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren
belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş kabul ediliyor. Bu durumda
özel istihdam bürosu işçinin geçici iş ilişkisinden kaynaklanan
ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden
sözleşme süresiyle sınırlı olmak üzere sorumlu
oluyor.
Temizlikçinin/bakıcının sözleşme süresi bittiği halde çalıştırılmaya devam edilmesi durumunda kiralık iş ilişkisinden kaynaklanan ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden sözleşme bitiminden itibaren konutunda temizlikçi veya bakıcıyı çalıştıran sorumlu olacak.
TEMİZLİKÇİ VE BAKICININ SORUMLULUĞU
Temizlikçi ve bakıcı, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla
kusuru ile neden olduğu zarardan, ev sahibine karşı sorumlu
olacak.
Ev hizmetlerinde bakıcı, temizlikçi vb hizmetlerin yapılması
konusunda yaşanan sorunların bu düzenleme ile büyük ölçüde
giderildiğini söyleyebiliriz.