Yıllık izin kullandırmayan işveren tazminat öder
Yıllık izin tüm çalışanların koca bir yıl heyecanla beklediği tatil süreci... Yazın da gelmesiyle yıllık izin kullanımları başladı. Peki işveren yıllık izin kullanımına kısıtlama getiriyorsa ne yapmalı? İşte yanıtı...
Yıllık izinler yazın kendini belli etmesiyle çalışma
hayatının bir numaralı gündem maddesi haline geldi. Heyecenla
beklenen yıllık izinleri konusunda bazı işverenler başta 'süre
kısıtlaması' olmak üzere pek çok yola başvurabiliyor. Peki bu
durumda çalışanlar ne yapmalı, hakkını nasıl
savunmalı?
Takvim Gazetesi'nden Ali Şerbetçi, bir okurunun yılık izin sorusu
üzerinden konuyu bakın nasıl özetliyor:
SORU: Bir işyerinde 8 yıldır çalışıyorum. Toplam 6550 günüm var
fakat ben hiç izin kullanmadım ve 3 yıldır da Asgari Geçim İndirimi
almadım. Yani patron vermiyor. 'Ben vereceğim zamanı bilirim' deyip
kesip attı. Ben işten kendi isteğimle çıksam tazminat alabilir
miyim? Asgari Geçim indirimi ve senelik izin paralarını alabilir
miyim? S. ÇİFTÇİ
"KULLANMADIĞINIZ İZİN ÜCRETİNİ
ALABİLİRSİNİZ"
YANIT: İş Kanunu'na göre işveren bir yılını dolduran işçilere
yıllık izin kullandırmak zorundadır. İşçi yıllık izine hak
kazandıktan sonra yazılı olarak talep ettiği halde işveren yıllık
izin kullandırmamakta ısrarlı ise Yargıtay kararlarına göre işçi iş
sözleşmesini haklı olarak fesih edebilir ve tazminatını alabilir.
Ayrıca ödenmeyen Asgari geçim indirimi ve kullanmadığınız izin
ücretini alabilirsiniz.