Tüm çalışanları ilgilendiriyor yıllık izin ile ilgili flaş açıklama! 10 gün kesintisiz izin
Yıllık izin ile ilgili bilinmeyenler ifade edildi. İşyeri kapansa bile evde çalışma imkanı bulanların, kapanma döneminde yıllık izin kullanma hakları olduğu gibi işverenin de bu işçileri istediği zaman yıllık izne çıkarma hakkı var. Tek fark, işveren yıllık izni işçisinin onayı olmadan bölemez. Yani, kapanma döneminde bile olsa işçisine sormadan 10 günün altında izin veremez. Onayı dışında böyle bir durum gelişirse, işçi daha sonra bu konudaki haklarını yasal yollardan geri alır.
Korona önlemleri kapsamında ‘tam kapanma’ uygulaması 17 Mayıs’a kadar sürecek. İmalat, medikal üretim, tarım, lojistik, otel ve market gibi bazı perakende kanalları dışındaki diğer sektörlerin faaliyetleri, tam kapanmanın başladığı 29 Nisan tarihinden itibaren durdu. Peki, çalışmaların askıya alındığı bu dönemde yıllık izin hakları yanar mı? Ücretsiz izin ve kısa çalışma uygulaması yıllık izin sürelerini etkiler mi? İşte tüm ayrıntılar...
ÜCRETSİZ VE KISA ÇALIŞMA
17 günlük tam kapanma döneminde çalışma belgesi alabilenler
kısıtlamadan muaf olarak işine devam ederken, muafiyet kapsamında
olmayan işyeri ve işçisi, uzaktan çalışma yolunu seçebiliyor. İşin
şekli uzaktan çalışmaya uygun değilse, bu durumda da ücretsiz izin,
kısa çalışma gibi kolaylıklar devreye giriyor. 17 Mayıs’ta sona
erecek olan işten çıkarma (fesih) yasağı, 30 Haziran 2021 tarihine
kadar uzatılmıştı. İşveren, işten çıkarma yasağı uygulanan dönemde
çalışanını ücretsiz izne gönderebiliyor. Ayrıca kısa çalışma
uygulaması da 30 Haziran’a kadar devam ediyor.
KIDEM TAZMİNATI KONUSU
Kısa çalışmada geçen süreler, çalışanın yıllık ücretli izin hakkını
etkilemiyor. Ancak pandemide ücretsiz izinde ve kısa çalışmada
geçen sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate
alınıp alınamayacağı konusunda belirsizlik bulunuyor. Çünkü
çalışanların kaç gün izin yapacakları işyerlerindeki kıdemleri yani
çalışma yılı göz önünde bulundurularak belirleniyor. Buna göre;
1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olan işçilerin en az
14 gün,
5 yıldan çok 15 yıldan az olan işçilerin en az 20 gün,
15 yıl (dahil) ve daha çok olanların ise en az 26 gün izin hakkı
bulunuyor.
18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler 20 günden az izin
yapmıyor. Sözleşmelerle bu süreler artırılabiliyor. İşte kısa
çalışma ve ücretsiz izin döneminin bu sürelere etkisi konusunda
henüz bir Yargıtay kararı yok.
BAYRAM DÖNEMİ ETKİLİ Mİ?
Ramazan Bayramı yaklaştı. Peki, bayram tatilinin yıllık izin
haklarına bir etkisi var mı? İş Kanunu’na göre, yıllık ücretli izin
günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta
tatili ve genel tatil günleri izin sürelerinden sayılmıyor. Bu
arada işveren ‘telafi çalışması’ uygulamasından yararlanarak,
virüsün etkisini hafifletmek için 12 Mayıs Çarşamba Arife Günü
(yarım) başlayan ve 15 Mayıs Cumartesi günü sona erecek
olan Ramazan Bayramı’nın öncesindeki pazartesiden
(dünden) itibaren 2.5 günü tatil edebilir. Daha sonra bu 2.5 günlük
çalışmayı ise 2 ay içinde işçisine telafi ettirebilir.
3 ŞEKİLDE GELİŞİYOR
Ücretsiz izin ve kısa çalışma dışında kapanma ve kısıtlama
döneminde işverenler çalışanlarına yıllık ücretli izin
kullandırabilir mi? Bu konu; ‘evde çalışma imkanı bulan’, ‘muafiyet
kapsamında olan’ ve ‘muafiyet kapsamında olmamakla birlikte evde
çalışma imkanı da bulunmayanlar’ olarak 3 şekilde ele alınıyor.
10 GÜN KESİNTİSİZ HAK!
İşyeri kapansa bile evde çalışma imkanı bulanların, kapanma
döneminde yıllık izin kullanma hakları olduğu gibi işverenin de bu
işçileri istediği zaman yıllık izne çıkarma hakkı var. Tek fark,
işveren yıllık izni işçisinin onayı olmadan bölemez. Yani, kapanma
döneminde bile olsa işçisine sormadan 10 günün altında izin
veremez. Onayı dışında böyle bir durum gelişirse, işçi daha sonra
bu konudaki haklarını yasal yollardan geri alır. İşveren ancak
işçinin onayıyla kapanma döneminin tatil olmayan günleri için
ücretli izin kullandırabilir.
MUAFİYET KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLER
Muafiyet kapsamındaki işçilerin kapanma döneminde yıllık ücretli
izin kullanımları ise genel kurallara tabidir. Yani yıllık ücretli
izin, çalışanın zorunlu bir hakkı. Çalışanlar bu izin süresinin
parasının ek olarak ödenmesini talep ederek, haktan kendi
istekleriyle vazgeçemeyecekleri gibi bu sürede başka işte de
çalışamazlar. İşveren de yıllık izin hakkını istediği gibi
bölemez.
İLERDE TELAFİ İMKANI
Kısıtlama döneminde işyerleri kapandığı için muafiyet kapsamında
olamayan ve evde çalışma imkanı da bulunmayan işçiler için
zorlayıcı neden doğmuştur. İş sözleşmesi askıya alınmıştır. Bu
askıya alınan dönemde yıllık ücretli izin kullandırılamaz. Bu işçi
ve işveren aralarında anlaşsa bile yasaya göre yapılamaz. İş Kanunu
bu durumlar için telafi çalışması yaptırma hakkını getirmiştir.
İşveren, zorunlu çalışamama dönemlerinin, ilerleyen 4 ay içinde
işçiye telafi çalışmasını yaptırabilir. (Posta)