Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor yeni dönem başladı! İşte detaylar...

Ücreti geciken, çalışmaktan kaçınma hakkının yanı sıra iş akdini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir. İş akdi sona ermeyip çalışmaya devam edenler Çalışma ve İş Kurumu müdürlüklerine şikayet dilekçesi verebilir, iş akdi sona erip işten çıkanlar da arabulucuya başvurabilir. İşyerinde kısa çalışma uygulamasına geçilerek üç aydan 6 aya kadar çalışanların ücretleri İş-Kur tarafından ödenmesi sağlanabilir.