Hangi hallerde kıdem tazminatı alabilirsiniz?

Bütün çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda önemli noktalara vakıf mıyız? Hangi hallerde alınabilir? Bu hallerde uygulama nasıl olmalıdır?

Zaman zaman fona dönüştürme hazırlıklarıyla gündeme oturan kıdem tazminatında hala eski uygulama devam ediyor. Peki, hemen tüm çalışanları ilgilendiren bu önemli hak konusunda önemli noktalara vakıf mıyız? Dilerseniz kendi kendimize bir sınayalım.

EVLENME SEBEBİYLE KADINLARIN KIDEM TAZMİNATI ALMASI

Evlenen kadın işçinin, nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlenme sebebiyle işyerinden ayrılma talebinde bulunması halinde, “evlenme sebebiyle” kıdem tazminatına hak kazanır. Bu talep tarihi nikâh tarihinden itibaren bir yılı aşarsa artık evlenme sebebiyle iş akdinin feshi hakkı zayi olur.

Kadın işçinin evlenme nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatının ödenme tarihi iş akdinin feshedildiğinin işverene bildirildiği tarih olur. Çalışmasını sürdürürken bu tazminatı almak için kocasından ayrılarak tekrar aynı kişi ile evlenme halinde evlenen bu kadına evlenerek işten ayrılacak olmasından dolayı kıdem tazminatı verilmez.

 MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİYLE ERKEKLERİN KIDEM TAZMİNATI ALMASI 

Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılmalarda; kıdem tazminatına hak kazanmak için lazım olan bir senelik çalışma süresini tamamlamış kaydıyla kıdem tazminatı alınabilmektedir. Yani bu şartla muvazzaf askerlik sebebiyle sona eren iş sözleşmeleri dolayısıyla kıdem tazminatı bir yılın dolmuş olması koşuluyla hizmet akdinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle feshedildiği tarihten itibaren alınabilmektedir.

MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİYLE KIDEM TAZMİNATI ALMAYAN İŞÇİNİN HAKKI KAYBOLUR MU?

İşçilerin muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle silah altına alınmaları halinde, askere giderken kıdem tazminatlarını almalarına rastlandığı gibi kıdem tazminatını almadan gitmeleriyle de karşılaşılmaktadır. İşçiler askere giderken kıdem tazminatlarını almamaları durumunda askerden döndükleri zaman işverene başvurup işyerinde yeniden çalışmaya başlamaları halinde askere gitmeden önceki kıdem süreleri yeniden çalışmaya başlamaları ile devam edecektir.

 SSK’DAN YAŞLILIK AYLIĞI İÇİN GEREKEN SİGORTALILIK SÜRESİ VE PRİM GÜN SAYISINI TAMAMLAMIŞ OLUP GEREKLİ YAŞI DOLDURMAYI BEKLEYENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? 

1475 sayılı Yasanın 14. maddesinin 5. bendine göre SSK’dan yaşlılık aylığı için gereken en kolay emeklilik şekline göre 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim gün sayısı şartlarını tamamlamış olup gerekli yaşı doldurmayı bekleyenler kıdem tazminatı alabilirler. Bunun için söz konusu koşulları tamamlayıp yaşlılık aylığı için sadece yaş şartını bekliyor olduğunu SSK’dan alacağı bir yazıyla belgeleyere bu yazıyı işverenine ibraz etmesi yeterlidir. İşçi bu durumda kıdem tazminatı almak amacıyla iş akdini feshedebilir.

SSK’DAN YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN GEREKEN 15 YIL SİGORTALILIK SÜRESİ VE 3600 PRİM GÜN SAYISINI TAMAMLAMIŞ OLUP GEREKLİ YAŞI DOLDURMAYI BEKLEDİĞİ İÇİN KIDEM TAZMİNATI ALAN İŞÇİ TEKRAR ÇALIŞABİLİR Mİ?

15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim gün sayısını tamamlamış olup gerekli yaşı doldurmayı beklerken kıdem tazminatını işyerinden almak amacıyla işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatını aldıktan sonra isterse başka bir işyerinde, isterse işverenin de istemesi halinde eski işyerinde çalışabilir.

KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN DOĞUM GEREKÇE Mİ?

Doğum, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için gösterilecek nedenler arasında yer almıyor.  Ancak, kadın işçilerin doğum yapmaları durumunda, 4857 Sayılı Kanun gereği doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta ücretli izin hakları olduğu unutulmamalı. Çoklu doğumlarda doğumdan önceki süre iki hafta arttırılabilir. İstemeleri halinde doğum sonrası altı aya kadar ücretsiz izin de verilebiliyor. 

İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE HİZMET AKDİNİN FESHİNDE KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN ÖDENİR?

İşçinin ölmesi durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecek olup kıdem tazminatının ödeneceği tarih işçinin ölüm tarihi olacaktır.

KIDEM TAZMİNATINDA ZAMAN AŞIMI

Kıdem tazminatı hakkında zamanaşımı süresi on yıldır.

Bu yazının tüm hakları Memurhaber.com'a aittir. "www." biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.