Bağ-Kur’luların erken emeklilik sırları

Okurumuz Turgut TÜRKEL soruyor: “Bünyamin bey 25 Ocak 1967 tarihinde doğdum. İlk kez SSK’lı olarak 02.01.1985 tarihinde çalışmaya başladım. 05.01.1999 tarihine kadar SSK’lı çalıştım. 1907 gün toplam SSK günüm var. 18.06.1990’da ilk kez Bağ-Kur yatırmaya başladım. Çeşitli tarihlerde terk ettim ve geri dönüş yaptım. Son olarak 21.04.1999 tarihinde Bağ-Kur’a hizmet bildirmeye başladım. Halen Bağ-Kur ödemeye devam ediyorum. Toplam 13 yıl 7 ay 6 gün Bağ-Kur hizmetim var. SSK ve Bağ-Kur hizmet dökümümü gönderiyorum. Emeklilik tarihim ve ne şartlarda emekli olabileceğim hakkında bilgi verebilirseniz sevinirim. Kolay gelsin.”

Sayın okurumuz; sizin hem SSK yani yeni kanundaki adıyla 4/1-(a) statüsüne hem de Bağ-Kur, yeni Kanundaki adıyla 4/1-(b) statüsüne tabi hizmetiniz var.

Farklı statülere tabi hizmetleri olanların nasıl emekli olacakları primi ödenen son yedi yıl içerisinde hangi statüde prim ödediklerine göre değişiyor.

Siz halen Bağ-Kur statüsüne tabi olarak çalıştığınızdan dolayı Bağ-Kur şartları ile emekli olacaksınız. Ancak SSK koşulları ile erken emekli olabilmeniz de mümkün.

Her iki koşulu da tüm okurlarımızı bilgilendirecek şekilde ayrıntılı olarak açıklayalım.

Önceden Bağ-Kur’da Yaş Şartı Yoktu

Çeşitli zamanlarda getirilen sosyal güvenlik reformlarının hem emekli olmayı zorlaştırdığını hem de yaş şartı getirdiğini bu sütunlardan çeşitli defalar ifade ettik.

1999 yılından önce Bağ-Kurlular yaşa bağlı olmadan 25 yıllık hizmeti doldurduklarında emekli olabiliyordu. Zira 25 yıl (9000 gün) prim ödemek 25 yıl yıpranmak demekti. Ülkemiz koşullarında 9000 gün yıpranan bir kişinin ne hale geleceğini siz düşünün.

Ancak 1999’da getirilen reform sonrasında Bağ-Kur’lu çalışanlara da yaş şartı getirildi. Geçiş süresi için de kademeli sistem ile yaş şartının artması söz konusu oldu.

Bağ-Kur’lular 2002’de Yaşa Takıldı

01.10.1999  tarihi itibari ile 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi 9000 günü tamamladıkları takdirde yaşa bağlı olmadan emekli olmuşlardır.

Ancak bu tarihte 23 yıldan az sigortalılığı olanlar kademeli sisteme girmiş, yaş şartına tabi olmuştur.

Buna göre 01.06.2002 tarihi itibariyle 25 yıllık hizmeti doldurmasına ne kadar süre kaldığına bağlı olarak emekilik koşulları değişmektedir.

Siz de bu kapsamda reforma takılan ve kademeye tabi olanlardansınız.

57 Yaşını Doldurunca Emekli Olursunuz

Sizin gönderdiğiniz hizmet dökümüne göre kademeli yaş bekleme sistemin yürürlüğe girdiği 01.06.2002 tarihi itibariyle 25 yıllık hizmeti tamamlamanıza 21 yıl 14 gün kalmış.

Bu süreye göre 9000 gün yani 25 yıl prim ödemeyi tamamlamanız şartıyla 57 yaşını doldurduğunuz 58’den gün aldığınız tarihte emekli olabilirsiniz.

Halen yaşınız 46 ve toplamda 18 yıl 9 ay’dan fazla hizmetiniz var. Emekli olabilmeniz için 25 yılı dolduracaksınız. 6 yıl 3 ay prim ödedikten sonra iş terki yaparak prim ödemeyi bırakabilirsiniz.

Ancak her halükarda emekli olmak için 57 yaşını doldurmayı bekleyeceksiniz. Zira Bağ-Kur’dan yaşa takılıyorsunuz.

5400 Günden Kısmi Emeklilik Şartları

Bağ-Kur koşullarında kısmi emeklilik de mümkündür. SSK’lılar için 3600 gün olan kısmi emeklilik şartı Bağ-Kur’lular için en az 5400 gündür.

01.10.1999 tarihi itibari ile 23 yıldan az prim ödeme gününe sahip erkek sigortalılar 55 yaşını ve 15 yılını tamamlamalarına kalan süreye göre hangisi daha geç ise o tarihe göre yaşa tabi olarak kısmi emekli olurlar.

Siz de buna göre kısmi emeklilik için 58 yaşına tabisiniz. Başka bir deyişle bugünden itibaren hiç prim ödemeseniz dahi zaten SSK hizmetleriniz dahil 5400 günü doldurmuş olduğunuzdan ötürü 58 yaşını doldurup 59 yaşınan gün aldığınız tarihte emeklilik müracaatında bulunabilirsiniz.

İmkanınız varsa prim ödemeye devam etmenizi, hem ülke ekonomisine katkı sunmaya hem de üretken olmaya devam etmenizi tavsiye ederiz.

50 Yaşına Gelmeden Erken Emekli de Olabilirsiniz

Öte yandan SSK koşulları ile emekli olmak isterseniz daha erken emekli olursunuz.

İlk işe giriş tarihiniz olan 02.01.1985 tarihine göre SSK sigortalılığı 25 yıl sigortalılık süresi ve 5225 günü tamamlamanız halinde 48 yaşında emekli olabilme imkanı sunuyor.

Hem sigortalılık süreniz zaten 25 yıldan fazla hem de prim ödeme gün sayınız fazlası ile dolmuş.

Ancak SSK koşullarında emeklilik tercihe bağlı değil. SSK’dan olabilmeniz için SSK’lı bir işe girerek çalışmaya başlamanız gerekir. İşinizi devretmeniz zorunlu değildir. SSK’lı sigortanız başladığında Bağ-Kur prim ödemeniz kesilir.

Bu şekilde 3,5 yıl yani en az 1261 gün prim öderseniz SSK koşulları ile emekli olmayı hakeder ve hemen emeklilik dilekçesi verebilirsiniz. Bu yöntemle daha 50 yaşınıza gelmeden erken emekli olursunuz.

Öte yandan işyerinizi devredip SSK’lı olarak bir işe girerek kısmi süreli, yani part-time çalışmanız halinde de ayın geri kalan günlerini borçlanabilirsiniz. Bu şekilde borçlanmalar SSK statüsüne sayılacaktır.

SSK’nın Emekli Maaşı Daha Yüksek

SSK koşulları ile emeklilik daha avantajlıdır. Yalnızca sekiz yıl erken emekli olmasınız ayni zamanda daha fazla da maaş alırsınız. Zira aylık bağlama oranınız yüksek olur.

Bu yüzden eğer imkanınız varsa ücretli bir işe girerek çalışmanızı 3,5 yıla tamamlayıp erken emekli olmanızı tavsiye ederiz.

Ancak şunu belirtelim, tanıdığınız birine ait bir işyerinden çalışırmış gibi kendinizi SSK’lı bildirmeye yeltenmeyin. SGK Denetmenleri/Müfettişleri bunu tespit ederse gerçek olmayan SSK’lı hizmetleriniz yanar, emekliliğiniz de elden gider.

Emekliliğinizi riske atmaya gerek yok. SSK çalışıyormuş gibi sigortalı gösterilmek kendini riske atmaktır. Ancak gerçekten başka birinin yanında çalışmanız halinde erken emekli olabilmeniz mümkündür.

---

Kıssadan Hisse

“Rüyaları gerçekleştirmenin en kestirme yolu, uyumamaktır.”

— J. M. Powe

---

Sorularınız için:

Emeklilik tarihini hesaplatmak isteyen okurlarımızın T.C. kimlik numarası, SSK sigorta sicil numarası, Bağ-Kur numarası, ay-gün-yıl olarak doğum tarihi, askerlik yaptığı ve terhis olduğu tarihleri, askerlik süresini, er olarak yada yedek subay olarak yaptığını, ilk işe giriş tarihi (ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarih), hizmet dökümü, doğum borçlanması için çocukların doğum tarihlerini, özürlü ise özürlülük rapor oranını, vergi indirimi yazısı alıp almadığı bilgilerinin tümünü eksiksiz göndermeleri gerekmektedir. Tarihlerin ay, yıl ve gün şeklinde gönderilmesi gerekir.

Yazarın tüm yazıları için: