Stajyer ücreti 2016 stajyer sigortası emeklilikte sayılır mı?
Staj dönemi başladı özellikle yazın gelmesiyle işyerlerine stajyer başvuruları arttı. Peki bir işyerinde stajyer çalıştırmak zorunlu mudur ve işverenin stajyer konusundaki yükümlülükleri nelerdir, staj sigortası nedir? İşte stajyer dosyası...
MEMURHABER.COM- Zorunlu staj dönemi başladı
işyerlerine staj başvurularında artış
gözlemlendiği bugünlerde özellikle işverenlerin stajyer
alımı hususunda dikkat etmesi gereken bazı hususlar
bulunuyor.
İşletmelerde yaz stajları için görüşmeler başladı. 3308
Sayılı Kanun’a göre, 10’dan fazla çalışanı olan tüm işverenler
için, stajyer çalıştırmak zorunda...
Star Gazetesi'nden Resul Kurt da bugünkü köşe yazısında, 10 ve daha
fazla personel çalıştıran işletmelerin çalıştırdıkları personel
sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim
okul ve kurumu öğrencilerine staj eğitimi yaptırmak
zorunda olduğunu hatırlattı. Peki zorunlu staj nedir ve
işverenin stajyerler konusunda uygulaması gereken
zorunluluklar nelerdir?
İşte Kurt'un o yazısından çarpıcı satırlarla 'Zorunlu staj'
dosyası:
(...)
Üniversite öğrencileri stajlarını, zorunlu staj, üniversite tarafından uygun bulunan zorunlu olmayan staj ve üniversiteden bağımsız olarak isteğe bağlı yapılan staj olarak yapabilmektedirler.
3308 Sayılı Kanun’a göre, meslek
lisesi ve zorunlu staj olan (veya staj yapması uygun görülen)
Yükseköğretim kurumu öğrencileri için staj süresine ait sigorta
primleri okulları tarafından ödenmektedir.
STAJ DÖNEMİ SGK PRİMİ
Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru
halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından
işveren sorumludur. İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrenciler,
işyerlerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak
zorundadırlar.
Ancak stajyer öğrencilere, Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği gereğince, sanayiye ait işlerin dışındaki diğer sektörlerde mesleki eğitim, sektörün ve program türünün özelliği ile iklim şartları ve yılın belli zamanlarında çalışan işletmeler dikkate alınarak, il istihdam ve mesleki eğitim kurulunun kararıyla saat 22:00’yi geçmemek üzere gece de yapılabilmektedir. Mevzuat bu şekilde düzenlenmiş olup, sektörel ya da işe göre başka bir ayrım yapılmamıştır. Örneğin 10’dan fazla çalışanı olan ancak fiziki bir ofisi olmayan ya da ofisi olan ancak stajyer çalıştırmaya uygun olmayan işlerde de, bu yükümlülük aranmaktadır.
İŞE GÖRE AYRIM YAPILMALI
Mevzuatın bu anlamda güncellenmesi ve gerçekten stajların, bir
beceri eğitimi niteliğinde olması için sektör ve işe göre ayrım
yapılmalı ve işverenlerin yükümlülükleri bu doğrultuda
belirlenmelidir.
Yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrencilerden okudukları eğitim kurumunda zorunlu staj şartı bulunanlar yanında okul tarafından staj yapması uygun görülen öğrenciler de staja başladıkları tarih itibariyle sigortalı sayılacaklar ve sigorta primleri de okulları tarafından ödenecektir.
HANGİ STAJYERE ÜCRET ÖDENMELİDİR?
Mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumlarında (meslek
yüksekokulu, Teknik Eğitim Fakültesi vb.) mesleki ve teknik
eğitim okulları öğrencilerinin staj yapması halinde yirmi ve
üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde net asgari ücretin yüzde
30’undan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde net asgari
ücretin yüzde 15’inden az olmamak üzere ücret ödenmesi
gerekmektedir.
3308 SAYILI KANUN NE DİYOR?
3308 sayılı kanun kapsamında olmayan üniversite öğrencilerine ise
ücret ödenme zorunluluğu olmayıp, ücret ödenmesi halinde ise bu
ücretten vergi kesilmesi gerekir. Sadece 3308 Sayılı Kanun
kapsamındaki meslek yüksek okulu, teknik eğitim fakültesi vb.
mesleki ve teknik eğitim veren yükseköğretim okulları öğrencileri
için ödenen ücretten vergi kesilmeyecektir. SGK primleri de
belirlenen staj dönemi için okul tarafından ödenmektedir.
Staj zorunluluğu olmayan, yüksekokul tarafından staj yaptırılmayan ve işverence bulunarak çalıştırılan veya okullarının haberi olmadan öğrencilerin başvurusu ile yaptırılan stajlarda, üniversite öğrencilerinin adları stajyer de olsa Sosyal Güvenlik Kurumu açısından stajyer olarak kabul edilmeleri mümkün olmadığından, işyerinde normal çalışanlar gibi ücret ve sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmesi ve ödenen ücretten hem vergi, hem de sigorta priminin kesilmesi gerekmektedir.
STAJ SİGORTASININ EMEKLİLİĞE ETKİSİ NEDİR?
Son olarak, staj döneminde ödenen sigorta primlerinin (malullük,
yaşlılık ve ölüm sigortası primleri ödenmediğinden) emeklilik
açısından başlangıç tarihi kabul edilmediği gibi, gün sayısı olarak
da dikkate alınmadığını belirtelim. Buna ilişkin bize de gelen çok
sayıda okur talebi var, okurlarımız staj döneminin sigorta
başlangıcına sayılmasını veya en azından staj süresini borçlanma
hakkı istiyor.