Memurun kaç gün yıllık izin hakkı var?
Memurların yıllık izin hakları neler, aday memurların yıllık izin hakkı var mı? Çok merak edilen bu konuları ayrıntılı olarak açıklayalım…
Adana’dan ismi mahfuz okurumuz B.S. soruyor: “Bünyamin bey, memurluğa yeni başladım, dört ay oldu. İzin alma hakkım var mı? Yıllık izin hakkımız ne zaman başlayacak? Yıllık izinde maaşımız düşüyor mu? Memuriyete yeni başladığım için bilmiyorum, ayrıntılı anlatır mısınız?”
Sayın okurum, öncelikle atanmanız hayırlı olsun… Genç işsizliğinin yüksek olduğu bir ortamda devlet memuru olmak isteyen çok kişi var, siz muradınıza ermişsiniz. Memurların tüm hakları olduğu gibi izin hakları da merak ediliyor…
Memurların yıllık izin hakları neler, aday memurların yıllık izin hakkı var mı? Çok merak edilen bu konuları ayrıntılı olarak açıklayalım…
MEMURLARIN HAFTALIK ÇALIŞMASI...
Devlet memurlarının çalışma koşulları Devlet Memurları Kanunu’na göre belirlenmektedir. Buna göre memurların haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenmektedir. Pratikte memurların bu çalıştıkları sürelere mesai saatleri adını veriyoruz.
Ancak özel kanunlarla, tüzük ve yönetmeliklerle bazı kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilmekte.
Devlet memurlarının mesai saatlerinin yanında izin hakları da Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenmekte…
MEMURLARIN YILLIK İZİN HAKLARI
Devlet Memurları Kanunun 102 nci maddesi devlet memurlarının yıllık izin süresini düzenlemiştir. Buna göre bir yılını doldurana kadar memurların yıllık izin hakkı yoktur. Daha pratik bir ifade ile söyleyecek olursak aday memura izin verilmez.
Ancak yıllık izne hak kazanmak için asaletinizin tasdikine de gerek yok, önemli olan bir yılı doldurup doldurmadığınız… Hizmeti bir yıldan on yıla kadar olan memurların ise yıllık yirmi (20) gün aylıklı izin hakları vardır. Hizmeti on yılı aşan memur ise (başka bir deyişle 11 yıl ve daha fazla hizmeti olan) 30 gün yıllık izin hakkına kavuşur.
BU SÜRELERE YOL İZNİ EKLENEBİLİR
Zorunlu hallerde bu sürelere izni geçireceğiniz yere göre gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilmektedir. Eğer mesafe cetveline göre yakın bir yere gidiyorsanız bir gün gidiş bir gün dönüş, uzak bir yere gidiyorsanız iki gün gidiş iki gün dönüş için izin verilebiliyor.
Bunlara hak arasındaki ismiyle “yol izni” diyoruz.
Örneğin on gün yıllık izin alan bir memura birer gün gidiş ve dönüş için verilirse toplamda on iki gün izni olur… Ama altını çizelim: Yol izni vermek zorunlu değildir, amirin onayına tabidir…
MAAŞINIZDAN KESİNTİ YAPILMAZ!
Bu söylediğimiz, memurun hizmet yılına göre verilen yıllık yirmi veya otuz günlük yıllık izinler aylıklı izinlerdir… Yani, yıllık izin süresinde memurun aylığından herhangi bir kesinti yapılmaz, ay sonunda alacağınız maaş düşmez!
Yıllık izinde geçen süreler aynen çalışılan günler gibi SGK primi (veya keseneği) ödenerek emekliliğe sayılır. Aylıklı izinli olan bu süreler bir yıllık çalışmanız karşılığı dinlenmeniz için ayrılmış sürelerdir.
AYLIKSIZ İZİNLER İLE KARIŞTIRMAYIN
Yıllık izinler “aylıksız izin” ile karıştırılmamalı… Aylıksız izin sürelerinde maaş ödenmediği gibi SGK primi de yatmaz. Yani sanki çalışılmamış gibi görünür… Bu nedenledir ki aylıksız izinde geçen sürelerin primi memur tarafından cebinden ödenerek borçlanılma hakkı vardır.
Aylıklı izinde ise böyle bir durum yok… Zira aylıklı izinler ve yıllık izinler memurların çalışmış gibi hizmeti görünen dönemlerdir… Memurların bir de mazeret hakları var ki, bunu da yerimiz bittiği için bir sonraki yazımıza bırakalım…
---
Kıssadan Hisse
“Eğitimin kökleri acı, meyvesi tatlıdır.”
— Aristo
---
Sorularınız:
Yazarın tüm yazıları için: