Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı nasıl alınır? Detayları Memurhaber.com yazarımız Bünyamin Esen yazıyor...
Okurumuz Deniz ERDENER soruyor: “Bünyamin bey, benim 3600 günlük çalışma sürem yaklaşık bir yıl önce doldu. Bundan yaklaşık 7 ay kadar önce SGK’dan bu günü doldurduğuma dair belgemi aldım ve iş yerine vererek istifa ettim. Daha sonra konuşarak bu istifadan vazgeçip işyerinde çalışmaya devam ettim. Şuanda ben yine bu işyerinden ayrılmak istiyorum. Daha önce almış olduğum bu belge zaman aşımına uğramış mıdır, yoksa yine ayni belgeyi kullanabilir miyim? Bir de sormak istediğim diğer bir husus, bir süre sonra başka yerde çalışmam gerekeirse ayrıldığım iş yerinin bana herhangi bir yaptırımı olur mu?”
Sayın okurumuz, kıdem tazminatı okularımızdan hakkında çokça soru
gelen bir konuyu oluşturuyor. Okurlarımız hangi hallerde kıdem
tazminatı alabileceklerini, istifa etmeleri halinde kıdem
tazminatını haketmek için hangi şartların gerçekleşmesi gerektiğini
soruyorlar.
Çalışanlarımızın tümünü ve işverenlerimizi yakından ilgilendiren bu
konuyu ayrıntılı olarak açıklayalım.
Hangi Şartlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
Kıdem tazminatı 1547 sayılı İş Kanunu uyarınca ülkemiz iş hukukunda
uygulanmakta işçiye sağlanmış bir haktır.
Buna göre iş kanununa tabi olarak çalışan, başka bir deyişle hizmet
akdi yada iş sözleşmesi ile bir işverenin yanında çalışanların,
1. İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen ahlak ve
iyiniyet kurallarına uymayan ve derhal fesih hakkı veren bir sebebe
dayanarak yaptığı fesih dışında bir sebeple işine son
verilmesi,
2. İşçi tarafından sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına
uymayan halleri yada zorlayıcı sebepler dolayısıyla iş akdinin sona
erdirilmesi,
Hallerinde iş akdi son bulan işçiye tanınmış bulunan bir haktır.
Kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet
aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30
günlük ücreti tutarındadır.
İşçi Kendi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alır
mı?
Kıdem tazminatını alabilmek için temel bir prensip olarak işçinin
kendi isteği ile istifa etmemiş olması yada kendi istifa ettiyse
bile bunu derhal feshi hakkı kazandıran haklı veya geçerli bir
sebebe dayandırması gerekmektedir.
Öte yandan 1475 sayılı İş Kanunu işçinin kendisinin istifa etmesi
halinde dahi belirli şartlarla kıdem tazminatı alabilmesini
sağlamıştır. Buna göre;
1. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan
diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre
yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve
prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten
ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi veya,
2. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan
yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak
amacıyla işten ayrılınması,
3. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi
arzusu ile sona erdirmesi veya,
4. Erken çalışanın muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten
ayrılınması,
5. İşçinin ölümü sebebiyle son bulması,
Hallerinde de kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmaktadır.
3600 Günü Dolduran Kıdem Tazminatı Alır
506 sayılı Kanuna baktığımızda yaşlılık aylığı bağlanması için
gerekli olan asgari prim ödeme gün sayısının 3600 gün
olarak belirtildiği görülmektedir. Bu çerçevede hizmet
günü 3600 günü dolduran sigortalılar kendi istekleri ile işten
ayrılsalar dahi, başka bir deyişle istifa etseler de kıdem
tazminatına hak kazanırlar.
Bu haktan faydalanmak için SGK’dan “3600 gün sayını doldurduğuna”
dair “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almak ve bu yazıyı işverene
ibraz etmek gereklidir. İşçinin aylık veya toptan ödemeye hak
kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan
ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bağlı bulunduğu SGK’ya veya
sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır.
İşçinin ölümü halinde SGK’dan belge alma şartı
aranmaz.
SGK’dan alınan bu yazı zaman aşımına uğramaz. Zira
3600 günü doldurmuş olmanız gerçeği bugün de bir yıl sonra da
değişmez. Ancak okuyucumuzun sorduğu gibi durumlarda yeniden yazı
almanın iş ve işlemlerin hızlanması açısından faydası
bulunmaktadır.
Yeni Girdiğiniz İşte Nasıl Bir Durumla
Karşılaşırsınız?
İşten 3600 günü doldurduğunuz için emekliliği beklemek amacıyla
ayrılırsanız bir daha çalışamazsınız diye bir kural yoktur. İş
Kanunun ruhuna baktığımızda işçinin emekliliği beklemek amacıyla
ayrılması hallerinde kıdem alabileceği düzenlenmiştir. Öte yandan
işçinin bir süre sonra çalışma hayatına dönmesine engel olacak bir
ibare de Kanunda bulunmamaktadır.
Bu açıdan bir süre sonra tekrar çalışma hayatına ayni yada farklı
bir işyerinde dönmeniz halinde dikkat etmeniz gereken tek şey
kıdemini aldığınız dönemin sıfırlanacağı, başka bir deyişle
sıfırdan kıdem toplamaya başlayacağınızdır.
Başka bir deyişle aynı kıdem süresi için bir defadan fazla
kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.
Kıdem tazminatı ayrıntılı ve sıkça yargıya konu olan bir husus
olduğu için iyice kavranılmasında fayda var. Bu yüzden kıdem
tazminatı ile ilgili bilgi vermeye bir sonraki yazımızda devam
edecek ve kıdem tazminatının ne kadar olduğu, kime ödeneceği,
işverenin sorumluluğu gibi hususları ele alacağız.
---
Kıssadan
Hisse
“Hedef, titremeyen bir el ister.”
---
Sorularınız
için:
Emeklilik tarihini hesaplatmak
isteyen okurlarımızın T.C. kimlik numarası, SSK sigorta sicil
numarası, Bağ-Kur numarası, ay-gün-yıl olarak doğum tarihi,
askerlik yaptığı ve terhis olduğu tarihleri, askerlik süresini, er
olarak yada yedek subay olarak yaptığını, ilk işe giriş tarihi (ilk
kez sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarih), hizmet dökümü,
doğum borçlanması için çocukların doğum tarihlerini, özürlü ise
özürlülük rapor oranını, vergi indirimi yazısı alıp almadığı
bilgilerinin tümünü eksiksiz göndermeleri gerekmektedir. Tarihlerin
ay, yıl ve gün şeklinde gönderilmesi gerekir.
Yazarın tüm yazıları
için: