Kadın çalışanın doğum izin hakları
Kadın çalışanın doğum izin hakları
Bursa’dan okurumuz Ayşegül Karasal soruyor: “Bünyamin
bey, bir dokuma fabrikasında çalışıyorum. Geçen yıl evlendim.
Kadınların hamilelik izni ne kadar onu merak ediyorum. Gazetede
yeni haklar geldiğini, iznin uzadığını okudum, doğru mudur? Size
sormak istedim, haklarımızı ayrıntılı anlatır mısınız?
Teşekkürler.”
Sayın okurumuz, kadınların Türkiye’de iş yaşamına katılım oranları
oldukça düşük; OECD ve Avrupa ortalamalarının epey altında olarak %
30’lar seviyesinde bulunuyor. Bu ise birçok neden ile birlikte iş
yaşamındaki kadınlara yönelik özel uygulamalarının bilinmemesi ile
alakalı.
Bu çerçevede iş yaşamında kadınların fizyolojik
özelliklerinden kaynaklanan sorunların aşılması kadın işgücünün
güçlendirilmesi açısından özel bir önem arzediyor.
Kadınların doğuma bağlı izin hakları son dönemde en çok sorulan
sorular arasında. Kadınların İş Kanunumuza göre hamile kalmaları
halinde iş yaşamında ne gibi hakları vardır ayrıntılı olarak
açıklayalım.
Hamile İşçinin Doğum İzni 16 Haftadır
Kadın çalışanların hamile kalması ve doğum yapması halinde sahip
oldukları haklar 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
Bu çerçevede kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra
sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre, başka bir
deyişle dört aylık süre için çalıştırılmamaları esastır. Bu süre
tek bebeğe hamile kalınması halinde geçerli olan süredir.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz
haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Başka bir deyişler
ikiz yada daha fazla bebeği olacak olan hamile kadın işçi toplamda
dört buçuk ay izin alabilecektir.
Bu izin süreleri kadınlara tanınan bir haktır, çalışma yasağı olan
zamanlar değildir. Kadın işçinin sağlık durumu uygun olduğu
takdirde, doktorun onayı ile isterse doğumdan önceki üç haftaya
kadar işyerinde çalışabilmesi mümkündür.
Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere
eklenir. Yani toplam izin süresi değişmez, doğum sonrasına
kayar.
Erken Doğum Gerçekleşirse Ne Olur?
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce
kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere
eklenmek suretiyle kullandırılır.
İş Kanunumuz bu süreleri asgari süreler olarak belirlemiş,
sınırlamamıştır. Dört aylık (çoğul gebelikte 4 buçuk aylık) süreler
işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve
sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile
belirtilir.
Hamilelik Süresince Kadın İşçi Ağır İşlerde
Çalıştırılmaz
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için işveren
tarafından muayene izni verilmek zorundadır. Bu izin süresi ücretli
izindir, kadın işçi iş saatlerinde doktor kontrolüne gitti diye
ücretinden kesinti yapılmaz.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi
sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin
ücretinde bir indirim yapılmaz.
Doğumdan Sonra Ücretsiz İzin Hakkı Var
Belirttiğimiz dört aylık (çoğul gebelikte 4 buçuk aylık) sürelerin
bitiminden itibaren isteği halinde kadın işçiye, 6 aya kadar
ücretsiz izin verilir.
İş Kanunumuz altı aya kadar olan ücretsiz izin sürecini çocuğuna
bakmak isteyen kadın işçinin çocuğu ile ilgililenmesi amacıyla
tanımıştır. Kadın işçi 6 ay izni birlikte almak zorunda değildir,
istediği kadar gün izin alabilir.
Altı aylık ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının
hesabında dikkate alınmaz. Başka bir deyişle kadın işçinin birikmiş
yıllık izin hakkı varsa onu da çocuğunu bakmak için kullanması,
akabinde işine dönmesi mümkündür.
Süt İzni Ne Kadardır?
İş Kanunumuz kadın işçilere emzirdikleri dönem boyunca ayrıca süt
(emzirme) izni de vermiştir.
Buna göre kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu bebeğin bir
yaşına gelmesine kadar verilen bir izindir.
Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek
kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma
süresinden sayılır.
Kadın Çalışanların Doğum İzni 24 Haftaya Çıkacak
mı?
Kamuoyuna son zamanlarda yansıyan bir takım haberler kadın
çalışanların doğum izninin 24 haftaya başka bir deyişle altı aya
çıkartılması için düzenlemeler olabileceğini ifade ediyor.
Ancak burada en temel problem kadınların altı aya çıkartılabilecek
doğum izni ve sonrasında altı aylık ücretsiz izinleri hesaba
katılınca toplamda bir yıl gibi bir süre iş yaşamından uzak kalacak
olmaları olarak ortaya çıkıyor. Bu süre içerisinde iş
pratiklerinden kopacak olan kadınların tekrardan iş hayatına adapte
olabilmeleri özel düzenlemeleri gerektiriyor.
Bu ise kadınların istihdamını arttırmaya çalışan ülkemiz ekonomisi
açısından üzerinden düşünülmesi gereken bir boyut içeriyor.
Zira mevcut düzenlemede dahi doğum öncesinde iş yaşamına
dahil olan kadınların doğum sonrasında tekrar çalışma yaşamına
dönmemeleri sık görülen bir durum.
Her halükarda yasal olarak şuan bir düzenleme yapılmış durumda
değil. Yasal olarak kadın işçilerin halen dört aylık (çoğul
gebelikte 4 buçuk aylık) doğum izni, bu süre sonrasında ise altı
aya kadar ücretsiz izinleri var.
---
Kıssadan Hisse
“İnsanlara akıllarının yeteceği kadar söyleyin,
kendi anladığınız kadar değil.”
— Mevlana
---
Sorularınız
için:
Emeklilik tarihini hesaplatmak
isteyen okurlarımızın T.C. kimlik numarası, SSK sigorta sicil
numarası, Bağ-Kur numarası, ay-gün-yıl olarak doğum tarihi,
askerlik yaptığı ve terhis olduğu tarihleri, askerlik süresini, er
olarak yada yedek subay olarak yaptığını, ilk işe giriş tarihi (ilk
kez sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarih), hizmet dökümü,
doğum borçlanması için çocukların doğum tarihlerini, özürlü ise
özürlülük rapor oranını, vergi indirimi yazısı alıp almadığı
bilgilerinin tümünü eksiksiz göndermeleri gerekmektedir. Tarihlerin
ay, yıl ve gün şeklinde gönderilmesi gerekir.
Yazarın tüm yazıları
için: