Hamileyi işe almayan patron yandı!
Önceki hafta Meclis'te çıkan yeni yasa hamilelere önemli bir hak getirdi.
Yanlış okumadınız!
Bundan böyle, hamile çalışanı işe almayan patron yandı!
Önceki hafta Meclis’te insan hakları ve özgürlükler konusunda sessiz sedasız çok önemli bir yasa çıktı.
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nu kuran ve bugünlerde Cumhurbaşkanının onaylaması beklenen 6701 sayılı Yasa ile çalışma yaşamında çok önemli bir kural geldi: Artık hamile veya çocuklu bir kadını sırf bu nedenden dolayı işe almazsanız ağır cezası var!
Yani artık iş görüşmelerinde ne dediğinize nasıl konuştuğunuza dikkat etme devri başlıyor…
Nasıl mı? Anlatalım…
HAMİLEYİ İŞE ALMAZSANIZ!
Diyelim ki, işyerinize bir “sekreter” almak için iş ilanı verdiniz, birçok kişi başvurdu.
Başvuranlardan bir tanesi ise başvuru formunda hamile olduğunu yazdı…
Ya da diyelim ki mülakat sırasında daha önce doğum yapmış olduğunu, halen bir yaşını doldurmamış bir bebeği olduğunu söyledi…
Sizde de bunu görünce, iş görüşmesinde kadının yüzüne “Aman, hamile kadınla mı uğraşacağım, biz hamile aramıyoruz, çocuklu kadınla uğraşamam, süt izni, doğum izni, bize uymazsın sen, başka kapıya!” deyip işe almadınız kadını…
Yani kadına sırf hamile veya çocuklu diye ayrımcılık yaptınız!
Yandığınızın resmidir!
AYRIMCILIK YAPMAK YASAKLANDI!
Yeni çıkan yasa ile işveren iş başvurusunda bulunan bir kadını sırf gebe olduğu için, anne olduğu için veya çocuk bakımı gerekçeleri ile işe almamazlık edemeyecek!
Zira çocuklu veya gebe çalışanlara ayrımcılık yasağı getirildi…
Dahası yeni kanuna göre bu yasak yalnızca işvereni değil, işveren tarafından işe alım konusunda yetkilendirilmiş müdür veya şefi de kapsıyor…
Yani işverenler ve insan kaynakları müdürleri için artık iş görüşmelerinde pür dikkat olma dönemi başlıyor… Hele de kadın çalışanlar konusunda…
Yoksa işyerine sekreter alayım derken, ağır cezalarla karşılaşabilirsiniz…
İŞE ALIMDAN ÖNCE BAŞLIYOR…
Esasen şimdiye kadar hamile ve çocuklu kadınlara ayrımcılık yasağı daha önce de vardı.
4857 sayılı İş Kanunu gereğince işverenlerin, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapması yasaktı.
Ama şimdiki fark şu ki, bu yasak daha işe başlamamış kişilere de genişletildi.
Yani Türkçesi, artık iş görüşmesinde bile, kadın işyerine adımını ilk attığından itibaren ayrımcılık yapmak yasaklandı…
Daha da önemlisi şu: Şimdiye kadar hamile veya çocuklu kadına ayrımcılık yapan işverene yalnızca 141 TL gibi küçük bir ceza çıkıyordu. O da işçi ayrımcılığı ispat edebilirse…
Şimdi ise iş görüşmesinde ayrımcılık yapan işverene ağır cezalar geldi!
AĞIR PARA CEZASI VAR
İş görüşmesinde sırf “hamile” veya “çocuklu” olduğu gerekçesi ile işe alınmayan kadın bunu yeni kurulan İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na şikâyet edebilecek.
Kurum yapacağı denetimde kadının haklı olduğunu anlarsa işverene ağır para cezası var…
Hamile kadını işe almamanız cezası 15 bin TL. Yanlış okumadınız, yazıyla on-beş-bin lira!
Dahası kaç kişiye ayrımcılık yaptıysanız o kadar ceza alabilmeniz mümkün. Yani bu işin astarı yüzünden pahalıya gelebilir…
15 bin Lira ceza her yıl yeniden değerleme oranına göre arttırılacak üstelik!
Özetle, bundan dolayı aman siz siz olun, iş görüşmelerinde ne diyeceğinize bundan sonra çok dikkat!
Yoksa ağır cezalar ödemek zorunda kalırsınız, demedi demeyin!
---
Kıssadan Hisse
“Üç çeşit insan vardır. Birincisi ekmek gibidir, her gün ararsınız. İkincisi ilaç gibidir, lazım olunca ararsınız. Üçüncüsü mikrop gibidir, o gelir sizi bulur.”
Anonim
---
Sorularınız için:
Yazarın önceki yazıları için:
Yazarın yazı arşivi için:
Bu yazının tüm hakları Memurhaber.com'a aittir. "www." biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.