AYM'den 666 sayılı KHK hükmü için acil gündem
AYM, 666 sayılı KHK ile getirilen bir hükmü daha aciliyetle gündemine aldı.
2011 yılında çıkarılan 666 sayılı KHK ile üst kurul personelinin maaşları "Kurul başkanı için bakanlık müsteşarı, Kurul üyesi için bakanlık müsteşar yardımcısı, Başkan yardımcısı için bakanlık genel müdürü, Murakıp ve uzman unvanlı meslek personeli için Başbakanlık uzmanları" şeklinde denkleştirilmişti.
UYGULAMA KİMLERİ KAPSIYORDU
Ancak bu uygulama, 666 sayılı KHK'nın yürürlüğe girdiği 15.1.2012 tarihinden sonra üst kurula atananları kapsamaktaydı ve 2012 öncesinde görevde olanların eski maaşlarını almaya devam edeceği yönünde karar alınmıştı.
666 sayılı KHK ile uzman maaşları tazminat ve ücret göstergelerinden oluşan iki parametreye bağlanmış ve 666 sayılı KHK'nın yürürlüğe girdiği 2011 yılından sonra göreve başlayanların maaşının bu iki unsur üzerinden verilmesi kararlaştırılmıştı. Ancak 666 öncesi maaşlar ile sonrasında, önemli bir tutarda bir maaş farklılığı oluşmuştu.
Diğer taraftan, 666 sayılı KHK bir yetki yasasına dayanmakta olup, Anayasa Mahkemesi, yetki yasasının bakanlıkların birleştirilmesi, kaldırılması gibi işlemler dışında müstakilen memur maaşları üzerinde karar alma yetkisi vermediğini belirtmişti.
YÜKSEK MAHKEME BU KEZ BU HÜKMÜ GÜNDEMİNE ALDI
2015 yılında yayımlanan bu önemli karar sonrasında, bir BDDK murakıbının açtığı davada da, AYM yine yetki yasasının imkan vermediği bir konuda düzenleme yapılmasını gerekçe göstererek yine iptal kararı vermiş ve iptal kararının yürürlüğe girmesi için süre öngörmemişti.
Yüksek mahkeme, bu kez, üst kurullardaki uzman maaşlarına ilişkin hükmü gündemine aldı. 2015 yılında idare mahkemesi nezdinde açılan davanın, yüksek yargının gündemine girmesi oldukça dikkat çekicidir. Yine, dosyanın hem ilk hem de esas görüşmesinin aynı anda yapılacak olması da oldukça dikkat çekicidir.
AYM HÜKMÜ İPTAL EDECEK Mİ?
Muhtemelen AYM, üst kurullarda çalışan uzmanlar arasında 2011 yılı öncesi ve sonrası açısından bir farklılık yaratan bu hükmü iptal edecektir.
Bu gelişmeler, 666 sayılı KHK ile 375'e eklenen hükmün acil olarak değiştirilmesi gerektiğini göstermektedir.